CEO HR Companion: 'Thế hệ 9X vẫn mắc nhiều lỗi viết CV'
Không ít nhân sự U40 đối mặt với nhiều rào cản tìm việc vì CV thiếu sức hút, kỹ năng ứng tuyển yếu dù có kinh nghiệm phong phú, theo CEO Phan Thị Hạ của HR Companion.
5.436 kết quả phù hợp
Không ít nhân sự U40 đối mặt với nhiều rào cản tìm việc vì CV thiếu sức hút, kỹ năng ứng tuyển yếu dù có kinh nghiệm phong phú, theo CEO Phan Thị Hạ của HR Companion.
Theo Phó chủ tịch phụ trách Đối ngoại chính phủ quốc tế của Intel, Việt Nam cần đặt mục tiêu đưa AI vào mọi lĩnh vực, từ trường học đến môi trường làm việc và cả đời sống gia đình.
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với cuộc khủng hoảng sự nghiệp. Dư âm dịch bệnh, làn sóng cắt giảm và sự đổ bộ của AI khiến công việc của họ lung lay.
Đó là chia sẻ của TS Mai Đức Toàn - Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh - Truyền thông, trường Đại học Gia Định, về việc bỏ xét tuyển sớm trong quy chế tuyển sinh đại học 2025.
Mỹ vừa công bố báo cáo về chi tiết rào cản thương mại từ các đối tác trên toàn cầu, ngay trước khi chính thức áp thuế đối ứng.
Nhiều doanh nghiệp Việt muốn đào tạo AI với ngân sách thấp nhưng kỳ vọng cao, yêu cầu giáo trình phức tạp như bậc cao đẳng chỉ trong thời gian ngắn, khiến chuyên gia khó đáp ứng.
Trong bối cảnh thế giới VUCA biến động, thay vì đào tạo sinh viên thành những nhà lãnh đạo, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) hướng đến khái niệm rộng hơn - người tiên phong.
Khi AI thành xu hướng, một doanh nghiệp TP.HCM chi 100 triệu đồng đào tạo nhân sự, nhưng lãng phí nguồn lực do thiếu định hướng. Song, một số khác tăng hiệu suất rõ rệt.
Tốt nghiệp Đại học Ngoại thương trong vòng 3,5 năm, Trần Thiên Hương đạt GPA 3.98/4, 44/45 môn đạt điểm A, từng nhận suất đi trao đổi tại Hàn Quốc.
Chương trình chất lượng cao có mục tiêu ban đầu là thúc đẩy năng lực cạnh tranh của sinh viên Việt Nam trên thị trường lao động khu vực. Nhưng thực tế cho thấy đây chỉ là “cần câu cơm” của các...
Sau khi tốt nghiệp đại học, rời giảng đường để bước vào thị trường lao động, nhiều người trẻ thấy áp lực. Họ tự ti vì thấy xung quanh có rất nhiều người giỏi giang hơn mình.
Nhảy việc giờ không còn là con đường tắt giúp tăng lương nhanh cho Gen Z. Thị trường lao động hạ nhiệt khiến khoảng cách thu nhập giữa người ở lại và chuyển việc thu hẹp.
Nhiều nhân sự ở TP.HCM chủ động học AI để nâng cao hiệu suất, trong khi một số vẫn chờ doanh nghiệp đào tạo. Tuy nhiên, lạm dụng công nghệ mà thiếu kiểm chứng có thể gây rủi ro.
Tuyển sinh lớp 10 công lập tại Hà Nội luôn là bài toán “cân não” đối với phụ huynh. Nhờ “định lượng” được năng lực của con nên nhiều phụ huynh đã hướng cho con đi con đường khác.
Sự chênh lệch tuổi tác không còn quan trọng khi số lượng các cặp đôi mà vợ lớn hơn chồng ngày càng tăng cao tại xứ sở kim chi.
“Thế hệ cợt nhả” được gắn với Gen Z – nhóm người trẻ mang phong cách làm việc hài hước, thẳng thắn, đôi khi bị cho là thiếu nghiêm túc.
Dù được kỳ vọng giúp nhân viên cải thiện kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống với chi phí thấp, cố vấn AI vẫn vấp phải nhiều ý kiến trái chiều về tính minh bạch và hiệu quả thực sự.
Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) ghi nhận khoản lỗ hoạt động 77,6 tỷ USD trong năm 2024, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp thua lỗ lớn.
Gen Z lớn lên giữa những biến động chưa từng có, từ đại dịch, biến đổi khí hậu đến AI. Không chỉ đối mặt với áp lực thành công, họ còn chịu tần suất bị từ chối cao hơn bao giờ hết.
Kinh tế Mỹ đang phát đi những tín hiệu trái chiều, gây ra nhiều tranh cãi về nguy cơ đình lạm, thậm chí là suy thoái kinh tế.