Bạn có thể chuyển sang phiên bản mobile rút gọn của Tri thức trực tuyến nếu mạng chậm. Đóng

'Sống sót' trong làn sóng sa thải

Từ cuối năm 2022, các công ty trên thế giới, từ ngành công nghệ, tài chính đến bán lẻ, cắt giảm hàng loạt nhân sự trong bối cảnh nhu cầu suy yếu đi kèm những lo ngại về suy thoái kinh tế. Tại Việt Nam, 2023 được coi là năm tĩnh của tuyển dụng, khi nhiều ngành có sự sụt giảm khá rõ ràng về nhu cầu nhân lực, hoặc cắt giảm, hoặc giảm tuyển dụng mới. Trong khi đó, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng vẫn mạnh do sự hồi phục sau đại dịch Covid-19. Qua các bài viết, Znews vẽ nên bức tranh về thị trường lao động với những vấn đề được quan tâm liên quan đến công việc như xu hướng tuyển dụng, nhân sự, hướng nghiệp,... từ góc nhìn chuyên gia và chính những người tham gia vào thị trường này.

'Nan nhan' tiep theo cua lan song sa thai hinh anh

'Nạn nhân' tiếp theo của làn sóng sa thải

0

Những người làm việc từ xa có nguy cơ cao bị liệt vào danh sách sa thải năm 2024. Đợt cắt giảm nhân sự sắp tới của công ty Wayfair (Mỹ) là minh chứng cho điều này.

Lam gi de tranh bi sa thai? hinh anh

Làm gì để tránh bị sa thải?

0

Trong khi người lao động nên đánh giá kỹ quá trình làm việc, các doanh nghiệp cần xây dựng "văn hóa phát triển" nhằm thúc đẩy nhân sự học hỏi từ sai lầm.

Di lam van vui du nhan 0 dong thuong Tet hinh anh

Đi làm vẫn vui dù nhận 0 đồng thưởng Tết

0

Biết công ty không thể chi trả khoản thưởng Tết, nhiều nhân sự đồng cảm với tình cảnh khó khăn chung. Thay vì buồn bực, họ giữ tinh thần lạc quan, đón chờ năm mới khởi sắc hơn.

Lam the nao de co the 'that nghiep vui ve'? hinh anh

Làm thế nào để có thể 'thất nghiệp vui vẻ'?

0

Ai cũng muốn là người "thất nghiệp vui vẻ". Tuy nhiên, người lao động cần chuẩn bị tâm lỹ vững chắc, quản lý tài chính tốt và có kế hoạch, lộ trình rõ ràng sau khi nghỉ việc.

Met moi vi mot nam bi sa thai toi 3 lan hinh anh

Mệt mỏi vì một năm bị sa thải tới 3 lần

0

Tình hình kinh tế khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp tiến hành cắt giảm nhân sự. Không ít người rơi vào tình cảnh bị sa thải vào đầu năm, sang công ty mới lại tiếp tục bị layoff.

Gen Z ken viec, di lam khong chi vi luong hinh anh

Gen Z kén việc, đi làm không chỉ vì lương

0

Với thế hệ Z, công việc là sự trao đổi công bằng giữa lợi ích đôi bên. Họ không còn đồng ý với quan niệm “xin việc” và sẵn sàng rời đi khi kỳ vọng không được đáp ứng.

The kho cua nhan vien moi viec biet mot chut hinh anh

Thế khó của nhân viên mỗi việc biết một chút

0

Nhiều nhân viên mong muốn trở nên đa nhiệm để đáp ứng nhu cầu công việc. Nhưng cũng vì vậy, họ lại loay hoay vì không nổi bật ở một vị trí nào cụ thể, mỗi thứ chỉ biết một ít.

Chap nhan muc luong 5 trieu dong/thang hinh anh

Chấp nhận mức lương 5 triệu đồng/tháng

0

Mức lương không phải yếu tố quyết định lựa chọn nghề nghiệp của nhiều nhân sự trẻ. Họ sẵn sàng chấp nhận thu nhập khá ít ỏi để trau dồi kinh nghiệm khi mới đi làm.

Cai gia cua trao luu khoe bo viec tren TikTok hinh anh

Cái giá của trào lưu khoe bỏ việc trên TikTok

0

Trên các nền tảng mạng xã hội, nhiều người ghi lại quá trình bỏ việc và chia sẻ điều này mang lại cho họ cảm giác mạnh mẽ khi đối diện tình huống khó khăn.

30 tuoi chua len sep hinh anh

30 tuổi chưa lên sếp

0

Theo chuyên gia, lên quản lý không phải thước đo để đánh giá năng lực của một nhân sự, dù ở độ tuổi nào. Nhiều người có thể là nhân viên xuất sắc, nhưng lại trở thành sếp tồi.

Giua 'bao' sa thai, nhan su nao se duoc giu lai? hinh anh

Giữa 'bão' sa thải, nhân sự nào sẽ được giữ lại?

0

Trong thị trường lao động hiện tại, ứng viên có kiến thức chuyên môn là chưa đủ, họ cần có sự linh hoạt cao, thích nghi tốt với sự thay đổi sẽ có điểm cộng với nhà tuyển dụng.

Thoat khoi 'chiec cong vang' nho bao sa thai hinh anh

Thoát khỏi 'chiếc còng vàng' nhờ bão sa thải

0

Với những nhân viên kỳ cựu, việc công ty cho thôi việc không khoan nhượng là đòn giáng đau vào tâm lý, song cũng nhiều người nhìn nhận đây là cơ hội giúp họ bước khỏi vòng an toàn.

CV ‘phong bat’, tu ve chuc danh hinh anh

CV ‘phông bạt’, tự vẽ chức danh

0

Tự vẽ ra các vị trí, chức danh, thành tích là cách một số ứng viên nói quá lên trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Họ có thể bị phát hiện chỉ sau vài câu phỏng vấn.

Xem thêm