Clare Waight Keller biến hóa trong BST thu đông kết hợp cùng Uniqlo
Clare Waight Keller, cái tên gắn liền với các thiết kế đẳng cấp, tiếp tục bắt tay Uniqlo tạo nên kỷ nguyên mới: Kết hợp tinh hoa haute couture và tinh thần tối giản.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Điều người trẻ gây khó chịu nhất ở chốn công sở
Thế hệ nhân viên lớn tuổi có thể phàn nàn về thói quen làm việc của người trẻ. Nhưng chính những thay đổi này thúc đẩy sự phát triển của một nơi làm việc lành mạnh hơn.
Ngành kế toán ở Mỹ gặp khủng hoảng
Nghề kế toán tại Mỹ đang đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu nhân lực khi nhiều người trẻ quay lưng với công việc này do định kiến về tính khô khan, nhàm chán và thu nhập thấp.
Sở TT&TT TP.HCM mời Phương Lê lên làm việc
Đại diện Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM cho biết sẽ phối hợp với cơ quan chức năng, mời Phương Lê lên làm việc và có biện pháp xử lý theo đúng quy định pháp luật.
Ông Obama đã đọc sách gì vào dịp hè?
Danh sách tác phẩm mùa hè của cựu tổng thống bao gồm một cuốn tiểu thuyết lấy cảm hứng từ "Những cuộc phiêu lưu của Huckleberry Finn" và một cuốn sách khám phá kỷ nguyên vàng của bóng rổ.
Thu nhập của nhân sự thành thị đạt mức 9,1 triệu đồng/tháng
Theo báo cáo, thu nhập bình quân của người lao động tăng lên mức 7,5 triệu đồng/tháng trong nửa đầu năm nay. Trong đó, thu nhập của nhân sự thành thị đạt 9,1 triệu đồng/tháng.
Đặc quyền hiếm thấy của CEO Starbucks
Không chỉ nhận gói lương thưởng 10 triệu USD, Brian Niccol, CEO mới của Starbucks, còn được làm việc từ xa và di chuyển bằng chuyên cơ riêng biệt.
Điều gì khiến thực khách quay lại nhà hàng của bạn lần nữa?
Món tủ chính là một yếu tố thu hút thực khách, khiến họ quay lại nhà hàng và trở thành khách quen trong tương lai. Hãy tạo ra một thực đơn thú vị, với những món ăn ngon miệng.
Bị hù dọa, võ sư karate đá gãy xương hàm nhân viên nhà ma
Tòa án Osaka, Nhật Bản xác định cú đá của võ sư đã “vượt quá giới hạn cho một hành động xuất phát từ nỗi sợ hãi”.
Nhân sự trưa đi nhậu, chiều đánh bi-a, không màng thăng tiến
Ở TP.HCM và Hà Nội, xu hướng đi làm chỉ muốn "bình yên", không cần thăng chức của một số nhân sự khiến các quản lý nỗ lực tìm cách tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trẻ.
Đôi giày tiền thân của adidas Samba trở lại đường đua
German Army Trainers (GAT) là một trong những mẫu giày cổ điển giữ sức hút vượt thời gian, đang trở lại thị trường sneaker mạnh mẽ sau hơn 50 năm.
Thế hệ nào cũng từng là Gen Z khi đi làm
So với thế hệ trước, Gen Z chuộng nhắn tin, đề cao giá trị bản thân, ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự khác biệt bắt nguồn từ nhiều yếu tố khách quan và chủ quan.
Đi sớm về khuya không giúp phát triển sự nghiệp
Chuyên gia khuyến khích tập trung vào phát triển các mối quan hệ công việc có ý nghĩa và đặt giới hạn rõ ràng để thăng tiến thay vì chăm chỉ vào làm sớm, tan làm muộn.
Thủ tướng: Rà soát, đánh giá kết quả phong trào thi đua yêu nước
Thủ tướng yêu cầu Hội đồng rà soát, đánh giá kết quả phong trào thi đua yêu nước từ năm 2021 đến nay; xác định các nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến hết năm 2025...
Email rất khác kể từ khi gen Z đi làm
Thay vì đi theo lối trang trọng giống như thế hệ trước, nhiều lao động gen Z sử dụng từ lóng, từ viết tắt và biểu tượng cảm xúc trong email công việc của mình.
Nhiều người trẻ Việt không tìm việc làm
Theo báo cáo, nhân sự trẻ từ 15-34 tuổi chưa sử dụng hết tiềm năng trên thị trường lao động Việt Nam. Nhóm này bao gồm những người thất nghiệp, thiếu việc làm và không tìm việc.
'Cú sốc đầu đời' ở chốn công sở
Nhiều thực tập sinh lầm tưởng bản thân cần mặc vest, quần tây khi đến văn phòng làm việc. Song thời trang công sở đã thay đổi đáng kể sau đại dịch, theo The Washington Post.
Lý do nhân sự TP.HCM tăng ca '0 đồng' đến 1h sáng
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội tích cực tăng ca dù không có phụ cấp để hoàn thành công việc dang dở hoặc mong muốn thăng tiến, song vô tình gây áp lực cho đồng nghiệp.
3 đặc điểm của người sếp được nhân viên yêu thích
Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.