Thất vọng khi 'sống ảo' với hoa ban ở Hà Nội
Hoa ban Tây Bắc nở rộ trên nhiều tuyến đường ở Hà Nội, thu hút người trẻ đến chụp ảnh. Song nhiều người bày tỏ sự thất vọng về mùa hoa năm nay.
437 kết quả phù hợp
Thất vọng khi 'sống ảo' với hoa ban ở Hà Nội
Hoa ban Tây Bắc nở rộ trên nhiều tuyến đường ở Hà Nội, thu hút người trẻ đến chụp ảnh. Song nhiều người bày tỏ sự thất vọng về mùa hoa năm nay.
Săn đồng hồ Thụy Sĩ vàng nguyên khối chưa tới 5 USD
Buffy Acacia may mắn tìm thấy chiếc đồng hồ Universal Genève trong cửa hàng đồ cũ với giá chỉ bằng một phần hambuger. Giá trị thực của đồng hồ có thể cán mốc 1.500 USD.
Gen Z là DNA mới trong chiến lược nhân sự của PNJ
Với hơn 7.000 đôi tay và khối óc, PNJ tiếp tục khai phóng nội lực và chuyển hóa không ngừng để kiến tạo hành trình mới bứt phá.
Thở phào vì sở hữu tranh Van Gogh nhái
Đôi vợ chồng sinh sống tại Bỉ nhẹ nhõm khi biết bức tranh đằng sau lớp cách nhiệt không phải bản gốc. Họ lo lắng cuộc sống sẽ thay đổi nếu trong nhà có thêm tác phẩm triệu USD.
Thế hệ dân chơi đồng hồ xa xỉ chưa đầy 30 tuổi
Sotheby's cho biết 30% doanh số năm ngoái đến từ khách hàng dưới 30 tuổi. Thị trường đồng hồ xa xỉ thu hút nhiều người trẻ hơn nhờ mạng xã hội.
'Trạm nhả vía' của Samsung lộ diện tại địa điểm hút giới trẻ
“Trạm nhả vía” của Samsung tiếp tục dừng chân tại Juicetin Ngô Văn Năm và trở thành địa điểm thu hút người trẻ TP.HCM lan tỏa những thông điệp tích cực đón “Tết Rồng”.
Qua rồi thời 'công ty như gia đình'
Theo Business Insider, ngày càng nhiều công ty phàn nàn về việc các nhân sự trẻ nhảy việc liên tục và thiếu “lòng trung thành” đối với nơi làm việc của mình.
Gen Z đi phỏng vấn việc làm nhưng dẫn cả phụ huynh theo cùng
Một số nhà tuyển dụng ở Mỹ cho biết sinh viên mới ra trường giao tiếp rất kém, không có chuẩn bị khi phỏng vấn việc làm, thậm chí còn phải đi phỏng vấn cùng phụ huynh.
'Những lời chia sẻ' của người đứng đầu Đại học Sư phạm Hà Nội
"Những lời chia sẻ" là tên cuốn sách mới của GS.TS.NGƯT Nguyễn Văn Minh - Hiệu trưởng Đại học Sư phạm Hà Nội (NXB Sư phạm phát hành).
Tám việc nên làm trong ngày đầu năm mới
Muốn ngày đầu tiên của năm 2024 diễn ra suôn sẻ nhưng đang “loay hoay” trong việc lập kế hoạch? Những gợi ý sau có thể giúp bạn khởi động một năm mới bùng nổ và tràn đầy niềm vui.
Khoảnh khắc tình cảm dưới pháo hoa năm mới
Nhiều người không ngần ngại trao những nụ hôn, cái ôm cho người mình yêu thương trong thời khắc đón năm mới 2024.
Gen Z có thực sự chán ghét công sở?
Trái ngược với những gì thường thấy trên mạng xã hội, dữ liệu khảo sát cho thấy Gen Z nhìn chung hài lòng với công việc hiện tại.
Muốn làm ít hưởng nhiều, Gen Z viết lại 'luật chơi' ở chốn văn phòng
Nhiều Gen Z tin rằng họ không cần phải làm việc 40 giờ/tuần để thành công. Khi thế hệ này bắt đầu đi làm, họ mong muốn thay đổi những luật lệ cũ kỹ trước đây.
Đối với nhiều Gen Z, khi được đề nghị thăng chức, họ ngay lập tức "nói không" với việc làm quản lý cấp trung.
'Mối quan hệ mập mờ' và 5 xu hướng hẹn hò của Gen Z năm 2023
Thay vì lo lắng rằng mối quan hệ này “sẽ đi về đâu”, những người trẻ tuổi tập trung tạo ra cơ hội mới, cũng như tận hưởng trải nghiệm đáng nhớ từ việc kết nối trên ứng dụng hẹn hò.
Gen Z cần làm gì để bứt phá trong năm 2024?
Cuối năm là thời điểm thích hợp để Gen Z nhìn lại, đánh giá bản thân và trang bị kỹ năng bổ ích, lên kế hoạch bứt phá cho chặng đường sắp tới.
Hậu 8Wonder, Gen Z flex bí kíp đu Charlie Puth
Đúc kết bí quyết đu idol thành công với 4 bước vừa vui vừa đáng nhớ để Gen Z sẵn sàng "quẫy" hết mình cùng thần tượng.
Chuyên gia Harvard chỉ ra lời khuyên khiến bạn khó thành công
“Tìm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống” là lời khuyên nghề nghiệp mà GS Ranjay Gulati khuyên sinh viên và các CEO nên bỏ qua.
Ranh giới giữa phản biện và thái độ kém tại nơi làm việc
Không tiết chế cảm xúc, đem chuyện đời tư vào công việc là cách hành xử khiến nhiều nhân viên văn phòng từ người phản biện trở thành kẻ cố chấp tại văn phòng.
Điểm yếu khiến Gen Z khó giữ được việc làm
Chuyên gia cho rằng thế hệ Z thiếu kỹ năng mềm thiết yếu để hoàn thành tốt công việc. Đó là khuyết điểm khiến nhân viên trẻ khó làm hài lòng các nhà quản lý.