Chuyên gia HR: 'Nói Gen Z thiếu gắn bó là không thỏa đáng'
Quyết định chuyển đổi công việc nhanh chóng của một bộ phận nhân sự Gen Z đến từ nhận thức tốt về giá trị bản thân, phúc lợi không xứng đáng và tình trạng thiếu sự ghi nhận.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Hotel Academy Việt Nam đào tạo ngành nhà hàng khách sạn chuẩn quốc tế
Ngành du lịch và dịch vụ khách sạn toàn cầu đang bùng nổ mạnh mẽ. Theo đó, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao với kỹ năng chuyên môn vượt trội ngày càng trở nên cấp thiết.
Mẫu nhân sự luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Theo chuyên gia tuyển dụng, trong hầu hết hoàn cảnh, ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh thường được doanh nghiệp lựa chọn.
Hãng búp bê tình dục hàng đầu Nhật Bản bất ngờ thông báo đóng cửa
Orient Industry thông báo đóng cửa vào ngày 20/10, khi chủ doanh nghiệp Hideo Tsuchiya (khoảng 80 tuổi) quyết định nghỉ hưu và ưu tiên sức khỏe bản thân.
Cửa hàng gây bão mạng khi tuyên bố: 'Đừng thuê Gen Z làm việc'
Thông báo đóng cửa của một cửa hàng ở nước ngoài, đi kèm với tuyên bố từ nay sẽ không thuê Gen Z làm việc, thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Nghề trả lương trăm nghìn USD, không cần bằng đại học
Kỹ thuật viên tại các trung tâm dữ liệu ở Mỹ là một trong các công việc hấp dẫn nhất của ngành công nghệ, đem đến mức thu nhập trăm cao, nhiều ngày nghỉ và không yêu cầu bằng cấp.
Biên tập viên thời nay không thể chỉ ngồi đút chân gầm bàn
Các chuyên gia làm sách và đào tạo xuất bản cho rằng biên tập viên phải có sự hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực xuất bản, cũng như khả năng sử dụng công nghệ để phục vụ công việc.
Những 'đứa trẻ đuôi chuột' ở Trung Quốc
Tỷ lệ thất nghiệp tăng cao ở Trung Quốc đang tạo ra tầng lớp "đứa trẻ đuôi chuột". Họ buộc phải chấp nhận công việc lương thấp hoặc sống dựa vào gia đình.
Gửi 50 email ứng tuyển, nhân sự TP.HCM vẫn 'ế việc'
Quyết định "nhảy việc" trong giai đoạn giữa năm, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Thị trường tuyển dụng lúc này không quá thuận lợi.
Ngành IT bị người trẻ Mỹ 'thất sủng'
Không còn mấy mặn mà với việc làm trong Thung lũng Silicon, nhiều sinh viên Mỹ bắt đầu tìm kiếm công việc liên quan đến chính phủ hay thuộc lĩnh vực y tế.
Nhân sự Việt 'chùn chân', né sóng nhảy việc giữa năm
Theo chuyên gia, bức tranh tuyển dụng giữa năm không quá thuận lợi, nhưng có dấu hiệu khởi sắc. Song, nhân sự vẫn thận trọng trước quyết định "nhảy việc".
NCB được HR Asia Awards trao giải 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á' lần 2
NCB vừa nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia 2024”, khẳng định nỗ lực chuyển đổi và phát triển con người trong thời gian qua.
Chi tiền tỷ du học, về nước đi làm lương 10 triệu
Dù đã đầu tư tiền bạc, thời gian để ra nước ngoài học tập, nhiều du học sinh vẫn chưa thể tìm được công việc như mong muốn khi về nước.
Cái chết của tuần làm việc 4 ngày
Nhiều doanh nghiệp lợi dụng khó khăn kinh tế chung làm cái cớ để o ép nhân viên, gọi họ trở lại văn phòng và tăng thời gian làm việc.
Lao động tự do trở thành xu hướng của thế giới như thế nào?
Lực lượng lao động tự do đã chiếm tới 40% ở Mỹ và 27 quốc gia khác cũng có xu hướng mở rộng loại hình công việc này.
Người Nhật Bản hết chịu nổi 'những thượng đế sống lỗi'
Thiếu hụt lao động, các công ty Nhật Bản phải cố giữ chân nhân viên bằng cách loại bỏ hành vi quấy rối và những đòi hỏi quá đáng của khách hàng.
Công ty Mỹ trả tiền để mời ứng viên đi tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng ngày càng khó khăn và rườm rà khiến nhiều ứng viên ở Mỹ nản lòng, mong muốn được bồi thường cho công sức bỏ ra.
Một trường cấp học bổng toàn phần cho con, cháu thương binh, liệt sĩ
Đây là trường đại học đầu tiên tại Việt Nam thực hiện chính sách cấp học bổng cho những sinh viên là con, cháu của thương bình, liệt sĩ các thời kỳ.
Giới trẻ Hàn Quốc hết mặn mà với công việc ngân hàng
Bất chấp mức lương hấp dẫn và công việc ổn định, nhiều nhân viên ngân hàng trẻ tuổi tại Hàn Quốc đang ồ ạt rời đi do văn hóa doanh nghiệp thiếu linh hoạt.