Nhân viên Singapore thà nghỉ việc còn hơn lên văn phòng

Tiêu chuẩn văn phòng của lực lượng lao động Singapore đã khác sau đại dịch. Ảnh minh họa: EY.

Theo kết quả khảo sát của công ty giải pháp nhân sự Randstad, được công bố vào 22/4, gần một nửa (49%) lực lượng lao động Singapore sẵn sàng tìm việc mới nếu bị yêu cầu quay trở lại văn phòng thường xuyên.

Đặc biệt với Gen Z, có gần 70% bày tỏ mong muốn duy trì hình thức làm việc linh hoạt. Khảo sát còn cho thấy 68% thế hệ này sẽ không gắn bó với công ty không cho phép làm việc linh hoạt, và 61% không chấp nhận môi trường làm việc cố định.

Bên cạnh đó, 2/3 số người tham gia đưa ra những quyết định quan trọng về cuộc sống, chẳng hạn như chuyển nhà, dựa trên kỳ vọng được tiếp tục làm việc linh hoạt. Điều này cho thấy tính linh hoạt trong công việc không chỉ là một lựa chọn tiện lợi mà còn ảnh hưởng đến các quyết định quan trọng của người lao động Singapore.

Kết quả khảo sát cũng hé lộ định nghĩa thành công của người lao động đã thay đổi. Nhiều người lao động ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn mức lương, bất chấp những lo ngại về lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao, theo Channel News Asia.

Nhân viên Singapore ưu tiên sự linh hoạt trong công việc hơn những đãi ngộ truyền thống. Ảnh minh họa: Vlada Karpovich/Pexels.

Jaya Dass, Giám đốc điều hành tuyển dụng nhân sự tại Randstad, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc các nhà quản lý cấp trung cần được trang bị kiến thức để hiểu rõ hơn về hình thức làm việc linh hoạt, từ đó hỗ trợ nhân viên tốt hơn.

Archana Srinivasan, Giám đốc Nhân sự công ty tư nhân, chuyên gia cấp cao tại Viện Chuyên gia Nhân sự, chỉ ra rằng đại dịch Covid-19 đã thay đổi cách thức triển khai các hình thức làm việc linh hoạt.

Với thế hệ Z, những người bước vào thị trường lao động sau đại dịch, yếu tố linh hoạt giờ giấc và địa điểm làm việc gần như là điều kiện tiên quyết. Bà nhận định doanh nghiệp cần giải quyết thách thức đảm bảo sự hài lòng của nhân viên thuộc các thế hệ khác nhau, tránh hình thành khoảng cách và mâu thuẫn khi cộng tác.

Chuyên gia Srinivasan cũng chỉ ra tình trạng thiếu hụt lao động tại Singapore tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động đàm phán và mong đợi các lựa chọn làm việc linh hoạt.

“Người lao động hoàn toàn có quyền thắc mắc ‘Tại sao tôi phải ngồi ở văn phòng trong khi tôi có thể làm việc hiệu quả bất kể ở đâu, bất kể giờ nào?’. Kết quả đầu ra vẫn là điều quan trọng nhất", Archana Srinivasan chia sẻ trong chương trình Singapore Tonight của Channel News Asia.

Người lao động Singapore ngày nay không chỉ tìm kiếm sự linh hoạt trong công việc mà còn mong muốn làm việc cho các tổ chức có trách nhiệm với xã hội và môi trường. Ảnh minh họa: Vlada Karpovich/Pexels.

Ngoài mong muốn về linh hoạt, khảo sát của Randstad còn cho thấy mối quan tâm của người lao động Singapore đối với các vấn đề xã hội và môi trường.

Cụ thể, 37% số người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ không gia nhập một công ty không có các biện pháp thân thiện với môi trường. Có 67% Gen Z mong muốn làm việc cho các công ty có nỗ lực tích cực vì tính bền vững.

Bên cạnh đó, 39% người tham gia khảo sát khẳng định sẽ từ chối nhận việc nếu công ty không chú trọng đến sự đa dạng và hòa nhập. Chính sách liên quan đến nghỉ phép gia đình, đội ngũ nhân viên đa dạng và bình đẳng lương nam nữ là những chính sách về bình đẳng, đa dạng và hòa nhập được mong đợi trong môi trường làm việc.