Sân golf in dấu sneakers khiến giới thượng lưu phẫn nộ
Từng gắn với hình ảnh CEO và giới trung niên thượng lưu, golf đang trở thành sân chơi mới của Gen Z, những người đến với môn thể thao này vì cả đam mê lẫn trang phục đẹp.
Thế hệ 'dán mắt vào điện thoại' trả giá
Gen Z được cho là dành quá nhiều thời gian cho mạng xã hội và chọn sống nhàn rỗi. Việc xem nhẹ những công việc đầu đời khiến họ bỏ lỡ nhiều bài học cần thiết để trưởng thành.
Công ty ở TP.HCM vẫn 'khát' nhân sự giữa mùa tuyển dụng vàng
Bất chấp số lượng hồ sơ ứng tuyển gia tăng trong giai đoạn đầu năm, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn gặp khó khăn trong việc chiêu mộ nhân sự đáp ứng yêu cầu đề ra.
Người trẻ 'nhờ' ChatGPT làm hộ 1/2 công việc
Người trẻ tận dụng AI để nâng cao hiệu quả công việc, song việc phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ này có thể ảnh hưởng đến cơ hội phát triển kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện.
Mới làm 1 tháng, công chức Gen Z bị sa thải
Sau nhiều năm nỗ lực vào làm cơ quan liên bang, Rose (Mỹ) bị sa thải chỉ sau 1 tháng, chưa kịp nhận lương đầu tiên do đợt cắt giảm nhân sự diện rộng của ông Trump.
Vợ Quang Hải, Đoàn Văn Hậu đua nhau khoe thành tích của chồng dịp Tết
Chu Thanh Huyền, Doãn Hải My hay Quỳnh Anh đồng loạt khoe thành tích của chồng cầu thủ một cách tinh tế thông qua bối cảnh chụp hình ngày Tết.
HR thà dùng robot AI còn hơn tuyển gen Z mới tốt nghiệp
Các nhà tuyển dụng tại Mỹ đánh giá gen Z có nhiều nhược điểm khó khắc phục nên họ thà tuyển robot AI thay vì tuyển người trẻ.
Gen Z thà bỏ lương, thưởng để cân bằng cuộc sống
Khảo sát cho thấy thế hệ Z trên toàn cầu có xu hướng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn cả mức lương. Điều này phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy về sự nghiệp.
Công ty Trung Quốc tặng tóc giả, nội y đỏ làm quà Tết
Dịp Tết Nguyên Đán, nhiều công ty Trung Quốc gây bất ngờ với những món quà độc đáo, từ mía tượng trưng cho sự suôn sẻ, tóc giả chúc phát tài, đến đồ lót đỏ theo phong thủy.
Á hậu Hoa hậu Quốc gia Việt Nam: 'Tôi độc thân'
Á hậu Phương Thanh giải thích, do căng thẳng và hồi hộp, cô đã có biểu cảm bị chê dữ ở chung kết Hoa hậu Quốc gia Việt Nam.
Giải mã lý do gen Z khó gắn bó lâu dài với một công ty
Gen Z năng động, am hiểu công nghệ và giỏi giải quyết các thách thức. Nhưng một số lý do đang kìm hãm và khiến họ không thể thích nghi, gắn bó lâu dài với nơi làm việc.
Lương IT vẫn cao nhất năm nay, tới 52 triệu đồng/tháng
Nhân sự trong lĩnh vực IT - Phần mềm sở hữu mức thu nhập cao nhất năm nay. Các vị trí ở ngành Sản xuất hay Khách sạn - Nhà hàng lại có lương tháng tương đối thấp.
Giới trẻ Mỹ không chỉ xem cà vạt là phụ kiện thời trang, mà còn là cách khẳng định cá tính và thái độ chuyên nghiệp nơi công sở.
Hãng kim cương tự nhiên lớn nhất thế giới bất ngờ giảm giá
Một khảo sát cho thấy phần lớn Gen Z thích viên kim cương nhân tạo 3 carat hơn kim cương tự nhiên 1 carat. Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ tới ngành công nghiệp trang sức.
Quản lý cấp trung tiếp tục khủng hoảng trong năm 2025
Báo cáo cho thấy "sự sụp đổ của các nhà quản lý" là một trong 4 xu hướng công sở năm tới. Điều này có thể gây ảnh hưởng xấu tới doanh nghiệp.
Gen Z sợ AI cướp việc, sếp dửng dưng
Gen Z, thế hệ đầu tiên lớn lên cùng Internet, đang lo lắng về sự phát triển chóng mặt của trí tuệ nhân tạo (AI). Trong khi đó, các CEO dường như lại khá thờ ơ với mối đe dọa này.
'Nghỉ phép kinh nguyệt' gây tranh cãi ở Trung Quốc
Dù là nhu cầu chính đáng, việc nghỉ phép trong kỳ kinh nguyệt vẫn là điều khiến nhiều công ty và cả người lao động nữ ở Trung Quốc ngại ngần áp dụng.
Nhân viên kém năng suất khi dưới trướng sếp lớn tuổi
Chênh lệch tuổi tác và sự thiếu gắn kết với quản lý gây ảnh hưởng đáng kể đến năng suất làm việc của Gen Z và Millennials.
'Báo động đỏ' thiếu kỹ năng mềm ở nhân sự Gen Z
Cuộc khảo sát thị trường lao động tại Mỹ và Anh cho thấy nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng mềm, khiến các doanh nghiệp e ngại tuyển dụng.
Lên mạng chê nhân viên, sếp bị chỉ trích ngược
Sau khi đăng bài chê trách nhân viên đòi đi làm muộn, một luật sư Ấn Độ bị cộng đồng mạng chỉ trích thiếu chuyên nghiệp, bóc lột sức lao động.