Tìm được 'sếp chất lượng cao' quý như thấy ân sư
Cấp trên không chỉ là người đánh giá chất lượng công việc của bạn. Một người quản lý có tâm giống như người thầy giỏi chốn công sở, giúp nhân viên phát huy thế mạnh của mình.
Vì sao sếp thường về nhà sau nhân viên?
Nếu một vị giám đốc luôn về nhà trước nhân viên và chỉ nói mấy lời sáo rỗng “cố lên nhé!”, sẽ chẳng có nhân viên nào làm việc cả.
Sếp Coteccons: Nhiều nhân viên được thưởng 6 tháng lương
Coteccons dành thưởng tới 6 tháng lương cho nhóm nhân sự xuất sắc, trong khi nhóm hiệu quả cao nhận 4,5 tháng.
Theo Huffpost, người sếp ái kỷ tạo ra áp lực với nhân viên, bào mòn lòng tự trọng và biến công việc trở thành gánh nặng.
Một người sếp tốt không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết cách dẫn dắt nhân sự bằng việc thấu hiểu, lắng nghe, khích lệ...
Công ty Nhật Bản bắt nhân viên chụp ảnh khỏa thân
Neo Corporation, doanh nghiệp điện lực có trụ sở tại Osaka (Nhật Bản), đối mặt làn sóng chỉ trích gay gắt sau khi loạt hành vi lạm dụng và trừng phạt nhân sự bị phanh phui.
Ông chủ Trung Quốc chia tiền lãi đầu tư vàng cho 2.000 nhân viên
Một ông chủ siêu thị ở Trung Quốc gây sốt khi chia gần 10 triệu nhân dân tệ tiền lãi từ đầu tư vàng cho hơn 2.000 nhân viên, từ đầu bếp đến lao công.
'Giải mã trẻ cá biệt' - cẩm nang nhân văn trong nhà trường
Trẻ nghịch ngợm, không vâng lời, thường xuyên gây rối là do bản tính hay vì chúng thiếu kỹ năng? Chính sách kỷ luật nghiêm khắc có giúp trẻ thay đổi hay chỉ khiến chúng ngày càng bất hợp tác?
Sếp Meta nhận thưởng tới 200% lương khi 4.000 nhân viên bị sa thải
Công ty mẹ của Facebook nâng mức thưởng cho ban lãnh đạo lên tối đa 200% lương cơ bản để giữ chân nhân tài, giữa lúc công ty tiến hành sa thải 4.000 nhân sự.
Amazon, Dell và nhiều công ty yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng, cắt giảm hàng loạt phúc lợi và thưởng. Điều này phản ánh sự thay đổi trong quyền lực giữa sếp và nhân viên.
Sách “Sếp tồi” không phải một tuyển tập lời phàn nàn về lãnh đạo xấu xa. Đây là một bản hướng dẫn để bạn nghiêm túc xem xét vai trò của bạn trong guồng máy của tổ chức.
Chúng ta sống ở nơi làm việc đến 1/3 tổng thời gian của một ngày, nhưng phải làm gì nếu bạn đang khổ sở và kiệt sức dưới trướng của một người sếp tồi?
Sợ phát khóc, ám ảnh khi từng là nạn nhân bị quay lén như Châu Bùi
Khi các công nghệ, công cụ quay lén trở nên tinh vi và dễ tìm mua, ngày càng nhiều phụ nữ trở thành nạn nhân của những chiếc camera siêu nhỏ, ở những nơi tưởng chừng riêng tư.
"Dễ dãi", "trốn tránh" và "tự cao" là 3 kiểu lãnh đạo bị gắn mác "toxic". Những nhân sự cấp cao này có thể kìm hãm sự sáng tạo, tác động tiêu cực đến năng suất của tổ chức.
Hé lộ email gây bất ngờ của Mark Zuckerberg
Email Mark Zuckerberg gửi cho cấp dưới lan truyền trên mạng xã hội, khiến nhiều người tranh luận liệu ông chủ Meta có phải là một người sếp độc hại.
Văn hóa thương thuyết KPI giữa sếp và nhân viên
Những chỉ tiêu không phải một quyết định đơn phương từ lãnh đạo, mà là kết quả của một cuộc thương thuyết gay go giữa mỗi nhân viên với cấp trên trực tiếp của mình.
Ý nghĩa thực sự của KPI là gì?
Ý nghĩa thực của KPI/OKR là tạo cơ hội cho cấp trên và cấp dưới cùng nhận định được mốc khả thi cao nhất có thể cho đôi bên.
Nghịch lý thưởng Tết của các tập đoàn công nghệ Hàn Quốc
Đầu năm 2024, xung đột giữa nhân viên và lãnh đạo về tiền thưởng ngày càng gia tăng trong nội bộ Big Tech. Trong khi có người được thưởng đậm 500%, nhiều người chỉ nhận 0%.
Sếp tuyên bố không thưởng Tết, nhân viên ồ ạt nghỉ việc rồi hối hận
Hai tuần sau khi thông báo không thưởng Tết, sếp đến công ty với "cả núi" tiền mặt, chia thưởng Tết âm, hàng loạt nhân viên đã nộp đơn nghỉ việc lòng đau như cắt.
5 món quà Tết sếp có thể tặng cho cấp dưới
Vào dịp đầu năm, các cấp quản lý cũng muốn thể hiện sự quan tâm đến nhân sự. Tuy nhiên, vừa lựa chọn món quà vừa ý, vừa đảm bảo công bằng là chuyện không hề đơn giản.