Sai lầm trong hướng nghiệp của giới trẻ Hàn Quốc
Nhiều bạn trẻ Hàn Quốc đã tốt nghiệp đại học nhưng vẫn mông lung về nghề nghiệp trong tương lai. Họ không tìm được công việc phù hợp cho bản thân và cảm thấy áp lực, tuyệt vọng.
Điều gì giúp bạn đáng tin hơn trong mắt nhà tuyển dụng?
Sự thành thật luôn được đánh giá cao trong nhiều trường hợp. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, bạn hãy thẳng thắn khi nói về những điểm yếu của mình, đừng cố tỏ ra hoàn hảo.
Từ TP.HCM ra Hà Nội học, nam sinh tốt nghiệp thủ khoa đại học
Lớn lên ở TP.HCM (Bình Dương cũ) nhưng chọn ra Hà Nội học tập, sau 5 năm, Vũ Nguyễn Quang Duy đứng đầu đợt tốt nghiệp năm 2025 của Đại học Việt Nhật, Đại học Quốc gia Hà Nội.
Hành trình truy tìm hai chị em tìm việc mất tích
Nhờ hình ảnh camera của quán nước, anh Nguyễn Hữu Hiếu lần tìm được những người liên quan và xác định được vị trí của hai cháu đang ở.
Shipper có 4 bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ từ trường tốp thế giới
Có 4 bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ từ các trường hàng đầu ở Trung Quốc, Singapore và Anh, Ding Yuanzhao vẫn thất nghiệp, đang kiếm sống bằng nghề giao đồ ăn.
U40 đi xin việc bị từ chối vì chuyên môn yếu nhưng đòi lương cao
Nhiều công ty thẳng thừng từ chối tuyển dụng lao động U40, U50 không phải chỉ vì vấn đề tuổi tác.
Thất nghiệp ngoài ý muốn khiến chị Tâm rơi vào trạng thái chênh vênh. Từ một người luôn bận rộn với công việc, chị bỗng chốc trở thành bà nội trợ quanh quẩn ở nhà suốt ngày.
Nước Mỹ ngoài giấc mơ Mỹ của Ocean Vương
Tiểu thuyết mới của nhà văn, nhà thơ người Mỹ gốc Việt vừa ra mắt hôm 13/5, tiếp tục là một sáng tác hư cấu mang nhiều màu sắc tự truyện.
'Ông trùm Điền Quân' trước tin phá sản, xin làm bảo vệ
Bửu Điền (Color Man) từng được biết đến với danh xưng "ông trùm truyền thông". Ông đứng sau loạt chương trình, game show đình đám một thời.
Không phân biệt tại chức - chính quy, chọn cán bộ xã theo tiêu chí nào
Đa số ý kiến cho rằng không nên phân biệt bằng đại học chính quy hay tại chức, thay vào đó ưu tiên kết quả công việc thực tế khi tiến hành sàng lọc, tinh giản cán bộ, công chức cấp xã.
Cú sốc khi phụ nữ đi xin việc bị hỏi 'quần lót màu gì' ở Nhật Bản
Khi nộp đơn xin việc tại doanh nghiệp do nam giới làm lãnh đạo, nhiều phụ nữ ở Nhật Bản bị nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi nhạy cảm, riêng tư.
Bị sa thải ở tuổi 35, nhân sự TP.HCM vẫn quyết không 'hạ giá' tìm việc
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
BS Trương Hữu Khanh: ‘Tôi ám ảnh cái chết của bệnh nhân'
Tay cầm máy tính bảng, mắt nhìn thẳng, tóc rối bù, áo Blouse khoác vội, chân đi thoăn thoắt – đó là hình ảnh quen thuộc của bác sĩ Trương Hữu Khanh. Ít ai biết, đằng sau vẻ lạnh lùng ấy là một bác...
Rời TP.HCM về quê làm lại sự nghiệp từ con số 0
Trong khi Như Ý bắt đầu đi tìm công việc đầu tiên sau nửa năm thất nghiệp, Hà Hương quyết định nghỉ việc ngay sau Tết để đi tìm việc lại từ đầu.
Nhà tuyển dụng AI gây khó dễ ứng viên ngân hàng Trung Quốc
Nhiều ngân hàng tại Trung Quốc nhanh chóng ứng dụng AI vào khâu phỏng vấn nhân sự. Tuy nhiên, công cụ tuyển dụng này nhận về phản ứng trái chiều từ phía ứng viên.
'Sa thải lén lút' - nỗi ám ảnh mới của dân văn phòng
Nhiều nhân sự lo lắng khi có thể bị đuổi việc vì những vi phạm nhỏ nhặt, thứ trước đây thường chỉ bị khiển trách nhẹ nhàng.
Khoản thưởng Tết bằng 5 tháng lương 'giữ chân' nhân sự TP.HCM
Không còn mặn mà với công việc hiện tại, song một số nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội vẫn do dự trước quyết định xin nghỉ, cho biết thưởng Tết là lý do giữ chân.
Lý do loạt công ty sa thải Gen Z
Các công ty Mỹ đuổi việc nhân viên Gen Z chỉ sau một vài tháng làm việc. Tuy nhiên, chuyên gia cho rằng lỗi không hẳn chỉ ở những người lao động trẻ tuổi.
Đằng sau câu chuyện giả gái làm phi công gây sốt
Kịch bản không mới, lại có một vài tình tiết phi lý, nhưng "Chàng nữ phi công" vẫn ghi điểm nhờ màn hóa thân xuất sắc của Jo Jung Suk, cùng thông điệp hiện đại, không giáo điều.
Mẫu nhân sự luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Theo chuyên gia tuyển dụng, trong hầu hết hoàn cảnh, ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh thường được doanh nghiệp lựa chọn.