Bị sa thải ở tuổi 35, nhân sự TP.HCM vẫn quyết không 'hạ giá' tìm việc
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
1.742 kết quả phù hợp
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
Dù chính sách thuế quan rối loạn của Tổng thống Trump khiến nhiều người lo lắng, Chủ tịch Fed Jerome Powell khẳng định kinh tế vẫn ổn và không vội hành động trước bất ổn này.
Cuộc sống luôn đầy rẫy những khó khăn và thử thách. Cố gắng trau dồi bản thân, bình tĩnh và mạnh mẽ đối diện với gian khó, đó là cách để người phụ nữ sống cuộc đời rực rỡ.
Sự bất ổn từ chính sách thuế quan của Tổng thống Donald Trump gần đây đang khiến các doanh nghiệp Mỹ rơi vào tình trạng hoang mang, trì trệ.
Khi tuổi tác gia tăng, nhân sự ngành công nghệ tại TP.HCM và Hà Nội không còn nhạy bén, mất dần "sức cày", có khả năng bị đào thải khỏi lĩnh vực khốc liệt này.
Nhiều doanh nghiệp TP.HCM gặp khó vì thiếu đơn hàng, thiếu vốn, sức mua giảm... HUBA đề xuất giảm lãi suất, gia hạn nợ và mở rộng kênh huy động vốn để hỗ trợ doanh nghiệp.
Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tiến sĩ tại Hàn Quốc đang ở mức cao nhất từ trước đến nay, đặc biệt đáng lo ngại ở những người dưới 30 tuổi khi gần một nửa chưa tìm được việc làm.
Theo bà Nguyễn Bích Vân (Navigos Group), thị trường tuyển dụng có tín hiệu lạc quan trong năm nay, song vẫn ghi nhận 1/5 doanh nghiệp tạm dừng chiêu mộ, thậm chí cắt giảm nhân sự.
Kênh TikTok Phương Thử Việc thu hút tương tác lớn nhờ khai thác đời sống văn phòng, tạo sự đồng cảm với dân công sở. Đáng chú ý, đây là một phần trong chiến lược EGC của công ty.
Dữ liệu chỉ ra rằng nhân sự có bằng cấp cao ở Mỹ ngày càng gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Thời gian thất nghiệp của họ có thể bị kéo dài.
Thủ tướng đánh giá đóng góp của các doanh nghiệp Nhà nước hiện không đồng đều, tập trung vào một số doanh nghiệp lớn như PVN, Viettel...
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
Lĩnh vực này mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho các bạn trẻ, đồng thời đáp ứng nhu cầu vận chuyển trong thiên tai hoặc dịch bệnh.
Theo Viện kiểm sát, hành vi "tạo điều kiện không chính đáng" của 6 bị can tại Công ty Mua bán điện và Cục Điều tiết điện lực là nguyên nhân dẫn đến thất thoát hàng trăm tỷ cho EVN.
B.H. (25 tuổi) nhận quyết định sa thải trước Tết Nguyên đán. Hiện cô vẫn chưa tìm thấy công việc mới dù đã tham gia hơn 15 buổi phỏng vấn trong gần 1 tháng.
Công nghệ thông tin vẫn được xem là "vua của mọi nghề" trong nền kinh tế số. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao, nguồn nhân lực chất lượng tốt hạn chế lại không thể đáp ứng.
Trong bối cảnh tối ưu hoá bộ máy trở thành ưu tiên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, cân nhắc kỹ về việc tuyển dụng trong giai đoạn này.
Trong bối cảnh chiêm tinh học, phân tính chữ viết và kiểm tra tính cách được ứng dụng phổ biến trong quá trình tuyển dụng, nhiều nhân sự mất cơ hội việc làm vì yếu tố cá nhân.
Năm nay, các doanh nghiệp ở Bắc Giang dự kiến tuyển dụng khoảng 110.000 lao động, tập trung chủ yếu tại các khu, cụm công nghiệp.
Đại biểu Hoàng Văn Cường (đoàn Hà Nội) cho rằng cần chính sách giảm thiểu rủi ro trong nghiên cứu khoa học, coi đây là "lối thoát, lối mở" để các nhà khoa học yên tâm nghiên cứu.