7 hành vi khiến bạn chỉ mất vài phút để chiếm được lòng tin người khác
Theo Hackspirit, lòng tin là yếu tố then chốt trong mọi mối quan hệ, nhưng xây dựng được nó không phải đơn giản. Có một số hành vi giúp bạn rút ngắn quá trình này.
Bỏ việc, mở quầy thịt heo sau khi trúng số 1 triệu SGD ở tuổi 23
Khoản tiền trúng số khoảng 800.000 USD giúp Ivan Leong (Singapore) thực hiện ước mơ làm chủ. Nhưng khi phải đứng bếp 11 tiếng mỗi ngày, anh mới thấy công việc không hề nhẹ nhàng.
Cuốn tiểu sử nói quá về người vợ Yoko Ono của John Lennon?
Nhà bình luận Jonathan Jones của The Guardian cho rằng cuốn tiểu sử “Yoko: A Biography” của David Sheff chỉ là câu từ một chiều và đã “thần thánh hoá” Yoko Ono.
Thế hệ 'dán mắt vào điện thoại' trả giá
Gen Z được cho là dành quá nhiều thời gian cho mạng xã hội và chọn sống nhàn rỗi. Việc xem nhẹ những công việc đầu đời khiến họ bỏ lỡ nhiều bài học cần thiết để trưởng thành.
CEO HR Companion: 'Thế hệ 9X vẫn mắc nhiều lỗi viết CV'
Không ít nhân sự U40 đối mặt với nhiều rào cản tìm việc vì CV thiếu sức hút, kỹ năng ứng tuyển yếu dù có kinh nghiệm phong phú, theo CEO Phan Thị Hạ của HR Companion.
Nhân sự Hà Nội nhảy việc 3 lần trong 3 năm
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với cuộc khủng hoảng sự nghiệp. Dư âm dịch bệnh, làn sóng cắt giảm và sự đổ bộ của AI khiến công việc của họ lung lay.
Dè dặt khi nói tiếng Anh với người Việt vì ‘hở ra là bị chê’
Dù có IELTS cao, từng du học ở nước ngoài hoặc tiếp xúc nhiều với người nước ngoài, Phạm Quân và Ngọc Anh vẫn ám ảnh mỗi khi bị người Việt bắt bẻ cách nói tiếng Anh.
Meta âm thầm đưa nhân viên cũ vào danh sách đen
Công ty mẹ của Facebook đang duy trì một danh sách đen nội bộ nhằm cấm một số cựu nhân viên quay trở lại làm việc, thậm chí cả những người có hiệu suất làm việc tốt.
Bị hỏi 'Bố anh làm nghề gì', ứng viên bỏ phỏng vấn xin việc
Micky (28 tuổi, Indonesia) đã quyết định rời khỏi buổi phỏng vấn xin việc sau khi từ chối trả lời câu hỏi về nơi làm việc của cha.
'Xả giận' sếp, công ty trên MXH không phải ý hay
Than phiền về công ty cũ trên LinkedIn có thể giải tỏa cảm xúc, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Một bài đăng nói xấu công việc cũ có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm sau này.
Cơn suy thoái bủa vây ngành đồng hồ Thụy Sĩ
Atokalpa, nhà cung ứng linh kiện quan trọng cho ngành chế tác đồng hồ cao cấp của Thụy Sĩ, buộc phải sa thải nhân công khi thị trường đồng hồ xa xỉ rơi vào suy thoái.
MrBeast: 'Người bình thường sẽ không muốn sống cuộc đời như tôi'
Dù sở hữu loạt doanh nghiệp và kiếm được hàng triệu USD, MrBeast thừa nhận lịch trình dày đặc đôi khi khiến anh cảm thấy như bị mắc kẹt trong một “chiếc lồng”.
Tình cảnh ngược đời của Amorim ở MU
HLV Ruben Amorim cảm thấy khó hiểu khi người hâm mộ Manchester United liên tục nói rằng ông đang làm tốt công việc của mình.
NATO còn lại gì nếu không có Mỹ?
Trong trường hợp không có Mỹ, 31 quốc gia thành viên còn lại của NATO vẫn có hơn một triệu quân cùng trang thiết bị, vũ khí hiện đại.
Những công ty chưa từng sa thải nhân viên
Trong khi nhiều công ty liên tục sa thải nhân sự, Torani, Publix và Marvin vẫn giữ chân đội ngũ suốt hàng chục năm, đồng thời xây dựng lòng trung thành bền vững từ nhân viên.
Khi sự bất ổn trở thành 'đặc sản' của Man Utd
Trong một trận cầu đầy kịch tính tại Old Trafford, Manchester United vượt qua Ipswich Town với tỷ số 3-2. Tuy nhiên, chiến thắng này không thể che giấu những vấn đề tồn tại trong lối chơi của "Quỷ...
Mourinho kiện ngược đối thủ
Đội ngũ pháp lý của HLV người Bồ Đào Nha và câu lạc bộ Fenerbahce sẵn sàng cho trận chiến pháp lý với Galatasaray.
Minamino đảo ngược tình thế ở Monaco
Tiền đạo người Nhật Bản cho thấy phong độ thuyết phục trong màu áo Monaco ở những trận gần đây.
Sếp Meta nhận thưởng tới 200% lương khi 4.000 nhân viên bị sa thải
Công ty mẹ của Facebook nâng mức thưởng cho ban lãnh đạo lên tối đa 200% lương cơ bản để giữ chân nhân tài, giữa lúc công ty tiến hành sa thải 4.000 nhân sự.
Làn sóng nhảy việc đột biến ở Nhật Bản
Làn sóng nhảy việc đang gia tăng tại xứ hoa anh đào, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt lao động, buộc các công ty phải điều chỉnh mức lương để thu hút và giữ chân nhân tài.