Lý do Gen Z từ bỏ 'giấc mơ Phố Wall' và mức lương 110.000 USD
Sau 8 tháng làm việc liên tục với cường độ 90 giờ/tuần và cấp cứu trong tình trạng ngất xỉu, Christine Ji (23 tuổi, Mỹ) quyết định từ bỏ công việc mức lương 110.000 USD/năm.
CV của kỹ sư công nghệ được TikTok, LinkedIn săn đón
Dù hiện là kỹ sư của Meta, Hemant Pandey vẫn được nhiều công ty lớn như LinkedIn, TikTok chiêu mộ. Theo anh, xây dựng thương hiệu cá nhân là yếu tố quan trọng để đạt được điều đó.
Vinmec nhận 4 giải thưởng về trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững
Hệ thống Y tế Vinmec vừa nhận 4 giải bạch kim cho 4 hạng mục lớn trong khuôn khổ Hội nghị CSR và ESG toàn cầu lần thứ 16.
Bán hàng cho người quen, thử thách hay cơ hội?
Nhiều người thường ngại ngần khi bán hàng cho người quen. Nếu nhận được phản hồi không tốt, sẽ ảnh hưởng tới mối quan hệ. Đừng coi đây là một thử thách, hãy biến nó thành cơ hội.
Giới trẻ Nhật Bản không còn làm việc đến chết
Không còn mặn mà với việc dành hết tuổi thanh xuân cho công việc và thăng tiến, bộ phận lớn người trẻ Nhật Bản ưu tiên sự cân bằng của công việc và cuộc sống.
Vai diễn bị ghét của Thanh Hương, Vân Dung
Trong khi vai diễn của Tuấn Tú, Duy Hưng được khán giả yêu mến thì nhân vật Khanh do Thanh Hương đảm nhận đang nhận nhiều ý kiến trái chiều.
Lý do công ty cần nhân viên hài hước
Nghiên cứu chỉ ra khi nhân viên cười, những "hormone hạnh phúc" được tiết ra, giúp giảm thiểu căng thẳng và khiến năng suất công việc tăng.
Mark Zuckerberg và Jeff Bezos 'lột xác'
Từ bỏ những chiếc áo phông, sơ mi nhàm chán, hai tỷ phú công nghệ này đang chứng tỏ sự khác biệt khi theo đuổi phong cách "sang trọng một cách phô trương".
Hành trình kiếm 700.000 USD/năm từ mức 15.000 USD của kỹ sư Meta
Sandeep Rao bắt đầu công việc tại công ty công nghệ ở Ấn Độ với mức lương 15.000 USD/năm. 12 năm sau, anh trở thành kỹ sư phần mềm của Meta, tăng thu nhập lên 700.000 USD.
Trở thành nhân sự 'không thể thay thế' nhưng vẫn bị thay thế
Nhiều người cho rằng việc trở thành nhân sự quan trọng nhất công ty sẽ giúp họ tránh khỏi làn sóng sa thải. Song thực tế đang chứng minh điều ngược lại.
Thăng chức nhưng thu nhập kém cấp dưới
Được bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự song Hồng Ánh (29 tuổi, TP.HCM) không được tăng lương, thậm chí mức thu nhập thấp hơn nhân viên dưới quyền.
Cái khó của người làm nhiều việc, có nhiều tiền
Nhiều nhân viên Mỹ sẵn sàng làm 2-3 công việc khác nhau để có mức thu nhập cao mỗi tháng. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình thăng tiến của họ.
Giải mã ám hiệu của các đăng kiểm viên
Để bỏ qua lỗi không đạt tiêu chuẩn khi kiểm định tại trung tâm đăng kiểm (TTĐK), tài xế hoặc chủ xe để tiền hối lộ 100.000-600.000 đồng, tùy loại xe ở cần gạt số, ghế lái, hộc đồ.
Điều kiện để nhân viên Dell được thăng tiến
Nhân sự của Dell phải lên văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần nếu muốn thăng tiến. Nhiều công ty công nghệ khác cũng đang yêu cầu nhân viên đi làm thường xuyên hơn.
Nhà xuất bản mới của hai cựu CEO định hình lại quan hệ với tác giả
Cựu CEO Penguin Random House Mỹ Madeline McIntosh và cựu CEO Macmillan Publishers cùng lập nhà xuất bản mới với cách tiếp cận tác giả, tác phẩm riêng biệt, theo Thebookseller.
Lý do nhiều phụ nữ Hàn không sinh con
Hàn Quốc có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới và tiếp tục sụt giảm, tự đánh bại kỷ lục đáng kinh ngạc của chính mình để “tạo đáy mới” từ năm này sang năm khác. Lý do thực sự là gì?
'Luật ngầm' khiến nhà văn phải trở thành TikToker để bán sách
Nhiều nhà văn cảm thấy viết lách chỉ mới là một phần công việc. Nếu muốn thành công, họ còn phải tạo được sự chú ý trên mạng xã hội.
Lý Băng Băng độc thân ở tuổi 51
Minh tinh Lý Băng Băng hài lòng với cuộc sống độc thân ở tuổi 51. Cô không áp lực chuyện có bạn trai hay lập gia đình.
Khi cha mẹ già đi
Chăm sóc cha mẹ già là thử thách với những đứa con đã trưởng thành. Bệnh tật, sự đãng trí sẽ khiến việc chăm sóc người già còn khó hơn nuôi nấng một đứa trẻ sơ sinh.
Thế hệ ưu tiên đồng lương hơn bao giờ hết
Khái niệm “mức lương tốt” đối với nhiều Gen Z ở Mỹ chỉ là đủ để chi trả các khoản phí cao kỷ lục hiện nay, như nhà ở, học phí, thực phẩm… Họ cũng không đặt niềm tin vào công ty.