Nhà tuyển dụng AI gây khó dễ ứng viên ngân hàng Trung Quốc
Nhiều ngân hàng tại Trung Quốc nhanh chóng ứng dụng AI vào khâu phỏng vấn nhân sự. Tuy nhiên, công cụ tuyển dụng này nhận về phản ứng trái chiều từ phía ứng viên.
Giảm cân, phẫu thuật thẩm mỹ để kiếm được việc ở Hàn Quốc
Trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh ở xứ kim chi, nhiều ứng viên trẻ đầu tư thêm vào ngoại hình với hy vọng tăng cơ hội được nhận.
Ứng viên U40 bị hơn 100 công ty từ chối khi đi xin việc
Bỏ việc ở tuổi 34, Dan Colflesh tìm kiếm cơ hội thăng tiến bằng cách học đại học. Nhưng sau khi nhận bằng cử nhân, anh loay hoay suốt 3 năm mà chưa thể trở lại thị trường lao động.
Nghệ thuật 'mang tiếng cười' khi đi xin việc
Một số chuyên gia cho rằng việc khoe khoang một cách hài hước, tinh tế sẽ giúp ứng viên vừa chứng minh khả năng, vừa tạo được thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng.
Áo khoác 'Viagra' và 4 trang phục tệ nhất khi đi xin việc
Việc lựa chọn trang phục sai cách và cẩu thả của ứng viên có thể làm ảnh hưởng đến ấn tượng đầu tiên, cũng như quyết định tuyển dụng của phía công ty.
Ứng viên ‘giấy trắng’ bị hắt hủi khi đi xin việc ở Trung Quốc
Ít có cơ hội thực tập và bằng cấp chủ yếu lấy online, hàng triệu sinh viên vừa tốt nghiệp ở Trung Quốc gặp khó trong việc thuyết phục các nhà tuyển dụng.
Đeo mặt nạ khi đi xin việc để tránh 'ứng viên có ngoại hình đẹp'
Một công ty Trung Quốc đã yêu cầu những ứng viên phải đeo mặt nạ trong quá trình phỏng vấn, nhằm tránh tuyển dụng dựa trên ngoại hình.
ChatGPT hay AI có thay thế được việc tuyển dụng nhân sự?
Với thời gian ngắn, ChatGPT có thể làm hàng loạt đầu việc trong công tác tuyển dụng, nhưng chưa thể xây dựng mối quan hệ cốt lõi giữa nhân viên và doanh nghiệp như HR.
Hà Lan chính thức xin lỗi vì 250 năm chế độ nô lệ
Thủ tướng Mark Rutte ngày 19/12 đại diện cho Hà Lan gửi lời xin lỗi vì vai trò của nước này với chế độ nô lệ trong quá khứ, cũng như những hệ lụy kéo dài đến hôm nay.
Hà Lan sẽ xin lỗi về 250 năm chế độ nô lệ
Thủ tướng Mark Rutte sẽ đưa ra thông điệp công khai vào ngày 19/12 nhằm “thực thi công lý” đối với “những gì đã qua của chế độ nô lệ trong quá khứ”, theo cuộc họp báo của quốc hội.
Dù mức điểm 8.0 rất được ngưỡng mộ, nhiều giáo viên Tiếng Anh nói rằng mức điểm này không dễ đạt được, và nhiều khi không cần thiết.
'Ông vua truyện cổ tích' từng sống chật vật vì nhuận bút eo hẹp
"Rất có thể người dịch tiếng Anh sách của tôi lại được nhiều tiền hơn tôi, tác giả. Nhưng nói cho cùng, tôi vẫn sống được, mặc dù chật vật", Andersen viết trong tự truyện.
Không phải trường top có nên học?
Nhiều thí sinh vẫn có tâm lý chỉ chọn trường danh tiếng, đăng ký trường bình thường để phòng hờ nhưng khi trúng tuyển vẫn không học.
Thế hệ ứng viên không vâng lời
Trái ngược với tâm thế đi xin việc của thế hệ trước, ứng viên Gen Z chủ động chọn lọc doanh nghiệp, buộc các công ty phải thay đổi để đáp ứng nhu cầu của họ.
Cựu yakuza Nhật Bản khó tìm việc làm
Một thập kỷ qua, khoảng 5.900 người từng tham gia các tổ chức mafia ở Nhật Bản đã hoàn lương dưới sự hỗ trợ từ cảnh sát và cộng đồng nhưng chỉ 3,5% trong số họ tìm được việc làm.
Từ đứa trẻ bại não thành doanh nhân kiếm triệu USD
Không chỉ khởi nghiệp thành công, chứng minh giá trị của bản thân, Lu Hong (Trung Quốc) còn giúp đỡ được những người có hoàn cảnh giống mình.
Hồ sơ xin việc cần gì để thu hút nhà tuyển dụng?
Làm cách nào để hồ sơ xin việc (CV) của mình lọt vào danh sách ấn tượng và thu hút sự quan tâm của các nhà tuyển dụng luôn là câu hỏi của nhiều ứng viên.
Tạo CV ấn tượng cùng timviec365.com
CV timviec365.com là một trong những sản phẩm trực tuyến được yêu thích khi tích hợp tính năng tạo CV đẹp, giúp ứng viên dễ dàng tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.
Timviec365.vn cung cấp ứng dụng tạo CV ấn tượng, thao tác đơn giản
Với thiết kế tùy chỉnh theo sở thích, gợi ý nội dung xin việc bằng tiếng Việt hấp dẫn, sử dụng miễn phí, ứng dụng tạo CV của Timviec365.vn được nhiều người lựa chọn.
Cách 9X, 2K nghỉ việc: Từ im ỉm biến mất đến giả bị tai nạn chết
Thay vì xin nghỉ đàng hoàng, nhiều người trẻ cuối lứa 9X, đầu 2K chọn lựa cách thức im lặng, đột nhiên biến mất, để lại dấu hỏi lớn cho cả công ty và người tuyển dụng.