Năm 2025 có tăng lương tối thiểu?
Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hàng năm sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.
201 kết quả phù hợp
Năm 2025 có tăng lương tối thiểu?
Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hàng năm sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.
Toàn cảnh vụ MC thời tiết tự sát vì bị đồng nghiệp bắt nạt ở Hàn Quốc
Gần 5 tháng sau cái chết của MC thời tiết Oh Yoanna, gia đình cô cho biết tìm thấy di thư 17 trang, băng ghi âm tiết lộ việc Oh bị 4 đồng nghiệp bắt nạt tại đài truyền hình MBC.
Sử gia Lê Thành Khôi qua đời ở tuổi 102
GS Lê Thành Khôi đã qua đời ở tuổi 102 tại Paris. Ông là một nhà khoa học giàu nhiệt huyết với nhiều công trình được xuất bản.
Chuẩn mực 996, karoshi và thực trạng báo động của làm việc quá sức
Theo tác giả James Suzman, Đông Á được coi là khu vực đang phải chịu hậu quả nặng nề từ thực trạng nhân viên làm việc quá sức.
Vì sao không tăng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cho người lao động?
Nhiều ý kiến cho rằng, mức trợ cấp thất nghiệp hiện nay bằng 60% mức lương bình quân tháng là quá thấp và đề xuất cần tăng lên mức tối đa 75% (tương đương mức lương hưu).
Đi khám tâm thần ở tuổi 24 vì áp lực công việc
Dù mới 24 tuổi, Phương Trang tự nhận mình có trí nhớ như người già khi thường xuyên nhớ nhớ quên quên.
ILO cảnh báo 'đại dịch nhiệt độ cực đoan' tới nhân loại
Dữ liệu từ ILO cũng chỉ ra rằng hơn 70% lực lượng lao động toàn cầu phải tiếp xúc với nhiệt độ quá cao trong năm 2020, tăng gần 9% so với năm 2000.
Mở khóa phiên bản nâng cấp của bạn - khởi đầu từ thói quen nhỏ
Những thay đổi bắt đầu từ thói quen nhỏ sẽ tạo nên khác biệt lớn, giúp mỗi cá nhân có thể tìm thấy phiên bản tuyệt vời nhất của mình.
Chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7
Sau khi tham vấn, Bộ LĐ-TB&XH vừa đề nghị Thủ tướng xem xét ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7.
Lý do đề xuất giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần
Kiến nghị giảm giờ làm đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần ở thời điểm này là phù hợp, bởi đây là nguyện vọng để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Bộ mặt thật của quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Mất cân bằng quyền lực và bất bình đẳng giới được xem là nguyên nhân cơ bản của quấy rối tình dục nơi công sở, trong đó đa phần nạn nhân là phụ nữ.
Giám đốc, thực tập sinh đều khó tìm việc năm nay
Thị trường tuyển dụng năm 2024 sẽ vẫn chịu ảnh hưởng do những tác động từ năm cũ. Trong đó, thực tập sinh và giám đốc là 2 cấp bậc có nhu cầu tuyển dụng thấp nhất.
Thủ tướng: Hướng tới chính sách xã hội toàn dân, toàn diện
Thủ tướng nhấn mạnh mô hình chúng ta hướng tới là chính sách xã hội toàn dân, toàn diện, tiến bộ, công bằng, bao trùm và bền vững.
Hàng triệu lao động khắp thế giới kiệt quệ vì nắng nóng
Khi môi trường làm việc nóng lên, cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần và năng suất của người lao động đều bị ảnh hưởng, từ đó gây ra thiệt hại kinh tế hàng nghìn tỷ USD.
Tổng cục Thống kê: Dân số Việt Nam đã vượt 100 triệu người vào tháng 4
Theo Tổng cục Thống kê, đến tháng 4, dân số Việt Nam đạt quy mô 100 triệu người. Việt Nam thuộc nhóm 15 quốc gia đông dân nhất thế giới, thứ 8 châu Á và thứ 3 ASEAN.
Sóng nhiệt kỷ lục 200 năm tấn công Đông Nam Á
Các chuyên gia cảnh báo những đợt sóng nhiệt nguy hiểm sẽ xảy ra ngày càng thường xuyên và khắc nghiệt hơn tại khu vực Đông Nam Á.
Tranh cãi về mức lương tối thiểu tại Hong Kong
Nhiều chuyên gia đã đưa ra các nhận định trái chiều về mức lương tối thiểu tại thành phố đắt đỏ nhất thế giới. Thậm chí, có người còn yêu cầu loại bỏ quy định này.
Nỗ lực giảm gánh nặng nợ cho lao động Việt tại Nhật Bản
Tại diễn đàn giao lưu phát triển nhân lực ngày 5/4, các chuyên gia đề xuất giải pháp triển khai chương trình tuyển dụng không thu phí nhằm hỗ trợ lao động Việt Nam đến Nhật Bản.
Nơi nhân viên sợ phải thăng chức
Sợ phải gánh thêm trách nhiệm, khối lượng công việc tăng là những lý do chính khiến nhân viên ở Nhật Bản không muốn lên làm quản lý.
So sánh tình trạng căng thẳng tại nơi làm việc của nam và nữ
Nhìn chung, phụ nữ bị căng thẳng nhiều hơn 53% so với nam giới, nhưng sự chênh lệch này đặc biệt rõ ở độ tuổi từ 35 đến 44.