Amazon, Dell và nhiều công ty yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng, cắt giảm hàng loạt phúc lợi và thưởng. Điều này phản ánh sự thay đổi trong quyền lực giữa sếp và nhân viên.
Quảng Ninh chính thức có thành phố thứ 5
Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Ninh Đặng Xuân Phương khẳng định thành lập thành phố Đông Triều mới là niềm vui, tự hào của quân dân nơi đây.
1/3 nhân sự Mỹ 'bóc phốt' sếp và công ty trên MXH
Nhiều người lao động Mỹ công khai bày tỏ bất mãn về cấp trên và công việc. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong quan hệ lao động, đồng thời tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
RHYDER: 'Tôi đối diện với mọi sự công kích'
RHYDER là nhân tố nổi bật, đa tài ở Anh trai "say hi". Ở tuổi 23, nam ca sĩ trải qua nhiều cột mốc đáng nhớ.
PV GAS CA MAU tổ chức Hội nghị An toàn - Sức khỏe - Môi trường 2024
Nhân dịp kỷ niệm 18 năm thành lập (3/7/2006-3/7/2024), Công ty Khí Cà Mau (PV GAS CA MAU) đã tổ chức Hội nghị An toàn - Sức khỏe - Môi trường năm 2024.
Nhân viên âm thầm giấu sếp đi du lịch
Quiet vacationing (nghỉ ngơi âm thầm) đang dần trở thành trào lưu làm việc đáng chú ý chốn công sở ở Mỹ, nhất là với những ai không cần có mặt tại công ty thường xuyên.
Nghỉ việc thế nào để không dính tai tiếng
Nếu nghỉ việc thiếu chuyên nghiệp, nhân viên rất có thể dính phải tai tiếng, hay thậm chí bị người trong ngành "cạch mặt".
Gen Z 'hồi sinh' loạt xu hướng làm việc ở thế kỷ trước
Âm thầm nghỉ việc, âm thầm thăng chức là những khái niệm được gen Z sử dụng nhiều, nhưng thực tế những điều này vốn tồn tại ở môi trường công sở từ các thế hệ trước.
Sự thật về 'biểu tượng của sự thành công'
Bận rộn chạy deadline, '"tối mắt tối mũi" với công việc luôn được coi là biểu tượng của sự thành công. Nhưng đổi lại, nhân sự nhanh chóng trở nên kiệt sức ở văn phòng.
Nâng cao tính Đảng, tính định hướng trong hoạt động báo chí
Phiên thảo luận “Nâng cao tính Đảng, tính định hướng trong hoạt động báo chí” thuộc Diễn đàn Báo chí toàn quốc 2024 (trong khuôn khổ Hội báo) với nhiều bài tham luận công phu.
Gen Z có thực sự chán ghét công sở?
Trái ngược với những gì thường thấy trên mạng xã hội, dữ liệu khảo sát cho thấy Gen Z nhìn chung hài lòng với công việc hiện tại.
Nhân viên thà 'chân đạp 2 thuyền' hơn trung thành với một công ty
Kể từ làn sóng sa thải, nhiều nhân viên không còn đặt niềm tin vào sự ổn định của tổ chức. Họ chuyển mình sang làm việc tự do, thay vì phụ thuộc vào doanh nghiệp như trước.
Từ bỏ mức lương hàng nghìn USD để làm việc nhẹ lương thấp
Ngày càng nhiều người trẻ Trung Quốc rời bỏ các công việc văn phòng với mức lương hàng nghìn USD để làm nhân viên dọn dẹp, phục vụ bàn.
'Quiet thriving', khi nhân viên tìm cách yêu công việc trở lại
"Quiet thriving" là khi nhân viên chủ động tìm cách để gắn kết, yêu thích công việc trở lại bằng nhiều cách như đặt mục tiêu mới, nghỉ ngơi hoặc tự ăn mừng thành tích.
Đam mê công nghệ của Ấn Độ đe dọa cuộc sống hàng triệu lao động
Chính phủ của Thủ tướng Narendra Modi đang buộc hàng triệu lao động thu nhập thấp sử dụng một ứng dụng đăng ký điện tử không hoạt động ở những khu vực có tín hiệu Internet yếu.
Cách các công ty giúp nhân viên hào hứng đi làm
Nhiều doanh nghiệp tìm cách thay đổi văn hóa làm việc như cho nhân viên làm việc 4 tuần/ngày, hỗ trợ các vấn đề tinh thần... để họ hào hứng trở lại.
Quá nhiều xu hướng 'im lặng' trong một văn phòng
"Quiet quitting" đã mở ra xu hướng "im lặng" tại các văn phòng. Nếu quản lý không sớm tìm cách xử lý, tình hình sẽ tệ đi nhanh chóng, gây ảnh hưởng đến năng suất của tập thể.
Ứng phó những nhân viên 'ngồi mát ăn bát vàng'
Công việc sẽ được hoàn thành nhanh chóng khi tất cả thành viên đều nỗ lực. Ngược lại, khi một hoặc một vài cá nhân thờ ơ, vấn đề sẽ trở nên trì trệ và rối ren.
Dân công sở 'phát triển thầm lặng'
Trào lưu làm việc "phát triển thầm lặng" (quiet thriving) cho thấy nhiều dấu hiệu tích cực. Đó là khi người lao động tìm thấy động lực trong công việc và muốn thay đổi bản thân.
Nhân viên sẵn sàng tỏ thái độ với quản lý
"Loud quitting" đang dần thay thế "quiet quitting" trở thành vấn đề nổi cộm nơi công sở. Đây là xu hướng làm việc đề cao tiếng nói và độ hài lòng khi làm việc của nhân viên.