Đằng sau lệnh cấm khiến Elon Musk phẫn nộ
Bất chấp lệnh hạn chế khẩn cấp của thẩm phán, quyền tiếp cận dữ liệu cá nhân và tài chính được lưu trữ tại Bộ Tài chính Mỹ của đội ngũ Musk làm dấy lên lo ngại về an ninh.
Cô gái 'nghỉ hưu ngắn hạn' 30 lần trong 3 năm
Gen Z này thực hiện liên tiếp 30 kỳ nghỉ ngắn trong 3 năm làm việc để du lịch quanh thế giới, hưởng ứng xu hướng "nghỉ hưu ngắn hạn" ở nhân sự trẻ.
Người trẻ Trung Quốc muốn làm tài xế, lao công cho DeepSeek
Sau khi nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, DeepSeek nhanh chóng trở thành môi trường làm việc được nhân sự Trung Quốc khao khát. Công ty vẫn đang chiêu mộ nhiều vị trí.
Cảnh trái ngược ở văn phòng TP.HCM, Hà Nội ngày đầu làm việc sau Tết
Mùng 6 Tết, công ty của Kiều Trang (Hà Nội) vắng vẻ vì một số bộ phận nhân sự nghỉ đến 50%, trong khi không khí ở nhiều văn phòng TP.HCM rộn ràng, sôi nổi.
Siêu AI của Trung Quốc gián tiếp khiến Nvidia mất 589 tỷ USD vốn hóa
DeepSeek hiện được đánh giá có thể là “mối đe dọa lớn nhất” đối với thị trường Mỹ khi một công ty Trung Quốc có thể xây dựng mô hình vượt trội với chi phí thấp.
Đến thạc sĩ ĐH Harvard cũng thất nghiệp
Nhân sự tốt nghiệp bằng MBA (Thạc sĩ Quản trị kinh doanh) tại các đại học hàng đầu nước Mỹ cũng gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm, chịu cảnh thất nghiệp lâu dài.
‘Vũ khí bí mật' giúp Trung Quốc cạnh tranh Mỹ trong cuộc đua AI
Từng gây tiếng vang với mô hình AI mạnh mẽ, startup AI DeepSeek đang dùng "thiên tài trẻ" để cạnh tranh với các tập đoàn Mỹ.
Nơi gen Z được cấp nhà, trả nợ sinh viên khi đi làm
Để giải quyết khủng hoảng thiếu nhân sự, nhiều công ty ở đất nước này sẵn sàng trả nợ sinh viên và cung cấp chỗ ở cho các gen Z mới ra trường.
Nhân sự TP.HCM tập ke đầu, công ty Hà Nội mời Da LAB cho tiệc YEP
Trái ngược với cảnh thắt chặt hầu bao năm ngoái, một số công ty ở TP.HCM và Hà Nội đầu tư cho YEP hoành tráng năm nay để động viên tinh thần nhân sự sau một năm cố gắng.
'Đánh đổi' tiệc tất niên để ưu tiên thưởng Tết 2025
Không còn tiệc tất niên linh đình, một số doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội biến liên hoan tổng kết cuối năm thành buổi ăn uống nhỏ gọn, diễn ra vào buổi trưa.
Hơn 100 công ty bị nói xấu trong file review ẩn danh
Hàng loạt doanh nghiệp lớn bị gọi tên với những đánh giá tiêu cực về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ đang thu hút sự quan tâm trên mạng xã hội.
Nhân sự TP.HCM đột ngột mất việc trước Tết, 'trắng tay' tiền thưởng
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Gen Z tìm kiếm điều gì ở một công việc trong mơ?
Gen Z - thế hệ lớn lên trong thời đại số hóa, đang từng bước tái định hình thị trường lao động với những quan điểm và ưu tiên hoàn toàn mới.
Nhân sự trẻ Việt Nam, Hàn Quốc 'rủ nhau' rời thị trường lao động
Số lượng người trẻ trong độ tuổi lao động ở các quốc gia châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam không tìm kiếm việc làm ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng đáng báo động.
Loạt công chức 8X, 9X Hàn Quốc nghỉ việc
Nhân sự trẻ tại Hàn Quốc đồng loạt rời khỏi các công ty trong lĩnh vực dịch vụ công vì mức lương thấp, môi trường làm việc cứng nhắc và mâu thuẫn thế hệ.
'Báo động đỏ' thiếu kỹ năng mềm ở nhân sự Gen Z
Cuộc khảo sát thị trường lao động tại Mỹ và Anh cho thấy nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng mềm, khiến các doanh nghiệp e ngại tuyển dụng.
Giới trẻ TP.HCM làm việc nhanh gấp đôi, được sếp khen nhờ AI
Nhanh chóng tiếp cận, sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, nhiều nhân sự trẻ nâng cao hiệu suất làm việc hơn hẳn so với trước đây.
Sếp 'đứng hình' đọc mail nghỉ phép 2 dòng của nhân viên Gen Z
Email xin nghỉ phép ngắn gọn của một nhân viên trẻ gửi cho cấp trên đang gây "sốt" trên mạng xã hội, dấy lên tranh luận sôi nổi về cách giao tiếp nơi công sở giữa các thế hệ.
Temu vắt kiệt sức nhân viên với văn hóa '9127'
PDD Holdings, tập đoàn mẹ của Temu, bị nghi ngờ yêu cầu nhân sự làm việc từ 9h sáng đến 12h đêm suốt 7 ngày/tuần nhằm tăng hiệu suất, đạt tham vọng bành trướng nhanh chóng.
Chỉ lương 8 số không đủ níu chân nhân sự TP.HCM
Nhiều nhân sự Gen Z tại TP.HCM, Hà Nội ưu tiên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, song sẵn sàng "nhảy việc" nếu không còn cơ hội phát triển, bất chấp lương thưởng cao.