Chịu phạt 2 triệu đồng để trốn đi team building
Team building không phải hoạt động hấp dẫn với nhiều nhân viên tại TP.HCM và Hà Nội. Họ quyết định "đóng phạt" để ở nhà thay vì tham gia chuyến du lịch công ty.
Team building 'không máy bay' là xu hướng
Giá vé máy bay nội địa tăng cao làm giới hạn hoạt động team building. Ngoài chuyển hướng quốc tế, một số công ty chọn địa điểm trong nước có thể di chuyển bằng đường bộ.
Sếp ở Mỹ nghỉ việc nhiều hơn nhân viên
Nghiên cứu của công ty phân tích Gartner cho thấy các quản lý là nhóm nhân sự dễ nghỉ việc nhất sau khi họ bị yêu cầu quay lại văn phòng để làm việc trực tiếp.
Năm ngoái đi team building nước ngoài, năm nay ở nhà
Năm ngoái, Hoài Thanh (TP.HCM) được đi Thái Lan cùng công ty. Năm nay, khả năng cao cô và đồng nghiệp sẽ không có chuyến team building nào.
Bật mí về nhà sư nổi tiếng có sách hút triệu view
"Vẻ đẹp của sự cô đơn" của nhà sư Giác Minh Luật, NXB Phụ nữ Việt Nam và SkyBooks ấn hành. Sau 5 ngày, sách đã tái bản với 5.000 bản đầu tiên.
Kiếm hơn 10 triệu đồng nhờ làm việc xuyên lễ 30/4
Mức lương tăng gấp 3 hay thu nhập hơn 10 triệu đồng trong 5 ngày lễ hấp dẫn nhiều nhân sự trẻ. Họ huỷ bỏ kế hoạch về quê hay đi du lịch để làm việc trong dịp 30/4 - 1/5.
Vì sao 'chế độ khẩn cấp' của Samsung gây tranh cãi
Với nhân sự trẻ, làm việc 6 ngày/tuần được cho đã lỗi thời. Với nhóm quản lý, chế độ này cũng kéo tinh thần làm việc đi xuống.
Ai hưởng lợi từ trào lưu nghỉ việc để 'chữa lành' của Gen Z?
Sau khi thông báo về quyết định nghỉ việc và ăn mừng thất nghiệp, người trẻ Trung Quốc đi du lịch chữa lành, đem đến cơ hội gia tăng doanh số cho nhiều nhãn hàng.
Trở thành nhân sự 'không thể thay thế' nhưng vẫn bị thay thế
Nhiều người cho rằng việc trở thành nhân sự quan trọng nhất công ty sẽ giúp họ tránh khỏi làn sóng sa thải. Song thực tế đang chứng minh điều ngược lại.
Lý do Thịnh Phát vào top công ty xây dựng uy tín miền Nam
Chất lượng tốt, giá cạnh tranh, đội ngũ nhân sự trình độ cao cùng các chính sách hậu mãi tốt... là những lý do khiến Thịnh Phát ngày càng vững mạnh.
Bà Nguyễn Thanh Phượng: HĐQT Vietcap nhiều năm chưa từng lục đục
Chủ tịch Vietcap Nguyễn Thanh Phượng khẳng định 3 thành viên HĐQT cùng từ nhiệm không phải vì chuyện lục đục. Công ty còn dự kiến tăng vốn điều lệ lên gần 7.200 tỷ đồng.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Ứng viên có kỹ năng mềm này đang được nhà tuyển dụng săn đón nhất
Không thiếu những câu chuyện về các nhân sự nhận được mức lương trăm nghìn đôla nhờ các kỹ năng công nghệ, dữ liệu. Tuy nhiên, có một kỹ năng mềm đang được săn đón hơn thế.
Choáng khi làm việc với sếp Gen Z
Gen Z Mỹ đang định hình lại văn hóa công sở khi đứng vào hàng ngũ quản lý. Các sếp trẻ đặc biệt quan tâm đến sức khỏe tâm thần và nhu cầu giao tiếp của cấp dưới.
Thế hệ Millennials và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư
Vì sợ bị đào thải trong thời đại công nghệ số, nên người trẻ học hỏi không ngừng. Bởi vậy, nhân sự trẻ muốn làm việc ở một môi trường giúp họ học hỏi nhiều kỹ năng mới.
Khóa bổ túc ChatGPT giá 10 triệu đồng 'như lùa gà'
Nhiều nhân sự trẻ sẵn sàng chi tiền để tham gia các khóa dạy sử dụng công cụ AI vì sợ bị đào thải khỏi thị trường lao động. Song kết quả khiến không ít người thất vọng.
'Níu kéo' thế hệ đang vỡ mộng ở chốn văn phòng
Nhiều nhân sự trẻ, nhất là Gen Z, đang cảm thấy lạc lõng khi bước chân vào thị trường lao động. Điều này khiến họ không còn hứng thú với công việc và tổ chức.
Gen Z gặp cú lừa khi tìm việc trên Threads
Trong một lần tìm việc trên Threads, nền tảng giống Twitter, Chử Thị Linh (Hà Nội) suýt mắc bẫy lừa đảo tuyển dụng khi bị yêu cầu nạp tiền để "kích hoạt" tài khoản làm việc.
Trào lưu mở tiệc mừng thất nghiệp của người trẻ
Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, Phương Mai (24 tuổi, Hà Nội) tổ chức tiệc tùng cùng bạn bè, ăn mừng quãng thời gian nghỉ ngơi đầu tiên từ khi bước vào thị trường lao động.
Thế hệ không thích thăng chức làm sếp
Thành Nam (TP.HCM) muốn đưa cấp dưới lên vị trí quản lý, song nhiều lần bị từ chối. Họ không thích ôm đồm thêm trách nhiệm, ưu tiên dành thời gian cho bản thân.