Người trẻ không còn muốn khoe bận rộn
Tất bật tối ngày không chứng tỏ sự thành công hoặc hiệu quả. Giờ đây, khả năng cân bằng công việc - cuộc sống mới là điều người trẻ mong muốn.
787 kết quả phù hợp
Tất bật tối ngày không chứng tỏ sự thành công hoặc hiệu quả. Giờ đây, khả năng cân bằng công việc - cuộc sống mới là điều người trẻ mong muốn.
Nhiều bạn trẻ không ngại chuyển đổi công việc liên tục cho đến khi tìm được nơi họ muốn gắn bó. Tuy nhiên, trong mắt nhà tuyển dụng, đây có thể là tín hiệu tiêu cực.
Mặc dù đam mê với ngành học, nhiều tân cử nhân phân vân giữa tiếp tục làm công việc đúng ngành nhưng lương thấp hay chấp nhận làm công việc trái ngành để có thu nhập đủ sống.
Nhiều công ty đánh giá nhân sự thế hệ mới chưa thực tế. Tuy nhiên, ở chiều ngược lại, các bạn trẻ cho rằng họ phá vỡ các tiêu chuẩn truyền thống nên đôi khi làm khó nhà tuyển dụng.
Sinh viên tại Trung Quốc không dám mong có công việc lương cao trong bối cảnh thị trường lao động đang ở mức yếu kém nhất nhiều thập kỷ.
Gần đây, nhiều người phản ánh việc một số đối tượng thông qua mạng xã hội đăng thông báo tuyển dụng nhằm lôi kéo người dân trên địa bàn đi lao động, làm việc tại Campuchia.
Những cơn đau xuất hiện đột ngột, thậm chí kéo dài ở vùng bụng trong một số trường hợp có thể là dấu hiệu của vấn đề tâm lý thay vì thể chất.
Mô hình công ty gia đình hoạt động nhiều bất cập khiến người đi làm, đặc biệt sinh viên mới ra trường, ám ảnh và tự rút kinh nghiệm không vào làm việc ở những nơi như vậy.
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Đại dịch Covid-19, suy thoái kinh tế toàn cầu đã khiến những gã khổng lồ công nghệ chịu nhiều ảnh hưởng xấu.
Dù mới cầm tấm bằng tốt nghiệp trên tay, với kinh nghiệm những năm cuối vừa học vừa làm, nhiều sinh viên từ chối mức lương khởi điểm không như mong muốn.
Mang thai và trở thành mẹ đơn thân không bao giờ là điều dễ dàng. Ở Nhật Bản, điều này thậm chí bị coi là nhục nhã, theo Vice News.
Ngoài mức lương và đãi ngộ hấp dẫn, việc sử dụng phương thức bài bản giúp đội ngũ HR tuyển dụng thành công nhân sự chất lượng, hợp văn hóa công ty.
Không còn gắt gao khâu thủ tục ứng tuyển, ngày nay, các doanh nghiệp sẵn sàng rộng cửa cho sinh viên thử sức với loạt chương trình đào tạo bài bản, chuyên sâu về ngành nghề.
Sau khi tốt nghiệp đại học, nhiều người thuộc thế hệ Z của Trung Quốc chọn thất nghiệp để chờ đợi công việc với mức lương mong muốn. Họ không nghĩ tới chuyện kết hôn, sinh con.
Nhờ ứng tuyển Chương trình Giám sát Kinh doanh Tài năng, anh Phạm Trọng Chinh đón đầu cơ hội thăng tiến sự nghiệp và trở thành Giám đốc Phát triển Khách hàng của Unilever.
Các hội, nhóm mạng xã hội và nền tảng việc làm là nơi người trẻ tìm kiếm đánh giá, thông tin về một công ty từ nhân sự cũ.
Nhiều công ty Trung Quốc yêu cầu nhân viên không được rời màn hình máy tính quá 30 phút, phải báo cáo tiến độ 4-5 lần/ngày, thậm chí giảm thời gian nghỉ ngơi khi làm việc từ xa.
Tuyển dụng trong bối cảnh thiếu hụt lao động đã khó, các doanh nghiệp ở Mỹ còn phải đối mặt với tình trạng nhân viên mới biến mất, không đến nhận việc như đã thỏa thuận.
Một số người mới ra trường nhận mức lương đã 8-9 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn nhiều. Trong khi đó, không ít người lại chỉ bắt đầu sự nghiệp với thu nhập 4-5 triệu đồng/tháng.