Một thế hệ biến mất vĩnh viễn và không thể đảo ngược
Dưới ảnh hưởng của công nghệ và áp lực phải hoạt động hiệu quả hơn, các doanh nghiệp ở Mỹ khẳng định rằng nhiều vị trí việc làm bị cắt giảm có thể không bao giờ quay trở lại.
Giá thuê nhà cao kỷ lục, Singapore tự đánh mất sức hút
Vào năm ngoái, giá thuê nhà tại Singapore đã có mức tăng nhanh nhất trong 15 năm. Nhiều người đã lên kế hoạch rời khỏi nơi này vì áp lực tài chính quá nặng.
Tỷ lệ nhân sự nhảy việc liên tục tăng
Một khảo sát của Michael Page Việt Nam cho thấy cứ 3 người thì có 1 người đang tìm kiếm công việc mới, thậm chí 95% người được hỏi tỏ ra cởi mở với cơ hội công việc mới.
Nhân viên muốn được tăng lương nhưng công ty thì không
Nhiều người lao động có kỳ vọng cao về việc được nâng lương trong năm nay. Tuy nhiên, các ông chủ lại khá dè dặt với quyết định liên quan đến thu nhập của nhân viên.
Trường đại học ở Mỹ được cựu sinh viên tặng hơn 34 triệu USD
Khoản đóng góp trị giá 34,5 triệu USD là món quà lớn nhất trong lịch sử mà Đại học Kentucky (Mỹ) từng nhận được.
Sách về phương pháp vận hành bệnh viện hiệu quả
Sách "Bệnh viện tinh gọn" của tác giả Mark Graban mang đến cái nhìn tổng quan về quản trị bệnh viện theo phương pháp tinh gọn, nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, bảo vệ người bệnh.
Gen Z kén việc, đi làm không chỉ vì lương
Với thế hệ Z, công việc là sự trao đổi công bằng giữa lợi ích đôi bên. Họ không còn đồng ý với quan niệm “xin việc” và sẵn sàng rời đi khi kỳ vọng không được đáp ứng.
Phát hiện 2 người nước ngoài tử vong tại Hải Phòng
Công an TP Hải Phòng phát hiện một người Nepal và một công dân Đài Loan (Trung Quốc) tử vong. Khám nghiệm sơ bộ chưa phát hiện các nạn nhân bị tác động ngoại lực.
Văn phòng 'ô nhiễm' vì đồng nghiệp hát hò, văng tục, làm ồn
Với Tâm Anh (28 tuổi), quy định "không làm ồn" của công ty dường như vô dụng. Trong giờ hành chính, văn phòng luôn ầm ĩ tiếng nói cười, ăn uống, thậm chí nói tục của đồng nghiệp.
Môi trường làm việc lý tưởng là cho nhân viên 'cảm giác thuộc về'
Tại Prudential, nhân viên luôn được khuyến khích sống là chính mình, được tạo cảm giác an toàn từ thể chất, tinh thần, tài chính đến duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp.
Ông Trump gọi, người ủng hộ không trả lời
Nhiều người ủng hộ nhiệt thành đã không đáp lại lời kêu gọi biểu tình của ông Donald Trump do họ lo ngại về khả năng bị bắt giữ hoặc nguy cơ sập bẫy chính quyền giăng ra.
Gỡ nút thắt trong vấn đề bình đẳng giới tại nơi làm việc ở Việt Nam
Bình đẳng giới không đơn giản chỉ nằm ở tỷ lệ nam nữ trong lực lượng lao động/lãnh đạo. Đó còn là công bằng trong trả lương, môi trường làm việc, không có quấy rối hoặc kỳ thị.
Sự vô định về tương lai khiến gen Z châu Á suy kiệt
Một nghiên cứu mới nhất tiết lộ hơn một nửa thanh niên 18-24 tuổi ở châu Á đang gặp các vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe tâm thần.
Sếp Thế Giới Di Động mất khoản thưởng hàng nghìn tỷ đồng từ ESOP
Kết quả kinh doanh thấp hơn dự kiến nên MWG sẽ không chia cổ phiếu thưởng ESOP như mọi năm, cấp quản lý bị mất nguồn thu hàng nghìn tỷ đồng.
Sếp tệ khiến nhân viên nghỉ việc
Ngay ngày được nhận làm nhân viên chính thức, Edd (Malaysia) quyết định xin nghỉ sau thời gian thử việc bị cấp trên hành hạ.
Gen Z thà mất việc chứ không muốn mất vui
Gen Z bày tỏ mong muốn được trao cơ hội học hỏi, phát triển bản thân. Sức khỏe tinh thần cũng là yếu tố được nhiều lao động trẻ ưu tiên khi đi làm.
Tương lai mờ mịt của nhân viên văn phòng
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Chứng hoang tưởng về năng suất làm việc
Dưới ảnh hưởng của làn sóng làm việc từ xa và hybrid, nhiều quản lý luôn nghi ngờ sự chăm chỉ của cấp dưới. Tương tự, nhiều nhân sự lo âu vì nghĩ mình làm việc chưa đủ tốt.
Sở Y tế Bình Dương: Bất đắc dĩ mới đề nghị cả nước 'cấm cửa' 6 bác sĩ
Lãnh đạo ngành y tế tỉnh Bình Dương thừa nhận việc ra văn bản đề nghị ngành y tế toàn quốc không thu nhận 6 bác sĩ "đã nhận tiền nhưng chưa làm hết số năm cam kết" là bất đắc dĩ.
'Quy tắc 90 ngày' giúp công ty giữ chân nhân viên
90 ngày thường là khoảng thời gian đủ để nhân viên ổn định với công việc mới, phát triển thói quen nhất quán và thiết lập mối quan hệ với đồng nghiệp.