Ngân hàng NCB, ‘điểm đến mới’ của nhân tài trẻ
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, công nghệ làm động lực, NCB đã bứt phá mạnh mẽ trong chiến lược nhân sự, trở thành điểm đến mới của nhân sự ngành ngân hàng.
185 kết quả phù hợp
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, công nghệ làm động lực, NCB đã bứt phá mạnh mẽ trong chiến lược nhân sự, trở thành điểm đến mới của nhân sự ngành ngân hàng.
Cả vợ lẫn chồng đều mất việc trong giai đoạn kinh tế khó khăn, nhiều cặp đôi nhận ra sức mạnh của sự đồng hành, tìm thấy cơ hội để có hướng đi mới và thoát khỏi vùng an toàn.
Tại Mỹ, Gen Z vừa mạnh tay chi tiêu cho giải trí và tiêu dùng, vừa nỗ lực tiết kiệm cho hưu trí trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt, nhà ở và nợ học phí ngày càng lớn.
Chị Hiền sáng đi làm 8 tiếng ở cơ quan, tối về bán yến, viết lách kiếm thêm. Thu nhập 15-17 triệu từ 3 công việc giúp chị cùng chồng nuôi con, trả nợ, chi tiêu sinh hoạt mỗi tháng.
Không muốn "cả đời đi ở thuê", vợ chồng chị Hoàng Ngân quyết định dồn hết tiền tậu căn chung cư giá 3,5 tỷ đồng. Với thu nhập 40 triệu đồng/tháng, họ dành hơn 50% để trả nợ mua nhà.
Cầm 100 triệu đồng chuyển từ Hà Nội vào Đà Nẵng, Minh Hà nhanh chóng vấp phải "cú sốc" chi tiêu khi chi phí sinh hoạt rẻ, nhưng mặt bằng lương cũng thấp hơn nhiều.
Nhiều công ty thẳng thừng từ chối tuyển dụng lao động U40, U50 không phải chỉ vì vấn đề tuổi tác.
Dồn hết nửa tỷ đồng tiết kiệm để mở công ty sau khi đột ngột mất việc, anh Đức nhanh chóng "vỡ mộng" vì kinh doanh gặp khó. Anh suy sụp nhiều tháng vì mất sạch vốn liếng tích lũy.
Đột ngột mất việc ở độ tuổi không còn trẻ nhưng cũng chưa đủ già để nghỉ ngơi, nhiều người trung niên phải xoay xở để bắt đầu lại giữa thị trường lao động khắc nghiệt.
Nếu công việc hiện tại không còn phù hợp, đi tìm bến đỗ mới là điều nên làm. Trước khi nghỉ việc bạn cần cân nhắc một số vấn đề, để không rơi vào tình trạng thất nghiệp thụ động.
Chấp nhận mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng gần 2 năm làm thực tập sinh ở hai doanh nghiệp, H.N. (TP.HCM) nhiều lần mong mỏi được nhận chính thức, nhưng cuối cùng phải rời đi.
Trong bối cảnh tuyển dụng sụt giảm, nhiều nhân viên văn phòng tại Mỹ quyết định gắn bó với công ty hiện tại, nhận mức lương tăng đều thay vì nhảy việc, đối mặt với sự bất ổn.
Vừa dựng quầy nước, đồ ăn sáng được 2 ngày, Thanh Xuân (Đắk Lắk) phải "dẹp tiệm", thanh lý quầy tủ vì vấn đề địa điểm bán hàng, phải tìm chỗ kinh doanh mới.
Đăng Khoa (26 tuổi), nhân sự của một startup ở TP.HCM, tăng ca hết ngày 27 Tết rồi bị sa thải đột ngột ngay hôm sau. Anh cho biết công ty không có lời giải thích thoả đáng.
Từ năm 2021, Xuân Nhi (28 tuổi) liên tục nhảy việc ngoài ý muốn, từ lý do công ty chậm lương, phá sản cho đến môi trường không còn phù hợp, khiến sự nghiệp bấp bênh suốt 4 năm qua.
8 ngân hàng có số lượng nhân sự giảm trong năm 2024, theo báo cáo tài chính riêng của các nhà băng. Nhân sự ngân hàng dự kiến tiếp tục giảm trong quý I/2025.
Trong khi Như Ý bắt đầu đi tìm công việc đầu tiên sau nửa năm thất nghiệp, Hà Hương quyết định nghỉ việc ngay sau Tết để đi tìm việc lại từ đầu.
Làn sóng "nhảy việc" đầu năm bắt đầu diễn ra sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội quyết định nghỉ việc sau khi nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái.
Đối mặt với làn sóng sa thải quản lý cấp trung, nhiều nhân sự giám sát tại Mỹ loay hoay tìm kiếm công việc mới, chấp nhận trở về vị trí nhân viên, nhận mức lương thấp hơn.
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.