Agribank, Vietcombank đang tuyển dụng hàng trăm nhân sự
Với kế hoạch đẩy mạnh nguồn nhân lực phát triển ngân hàng số, nhóm ngân hàng Big 4 đang mở rộng hàng loạt cơ hội việc làm trong dịp cuối năm.
Công an Thanh Hóa vào cuộc vụ đấu giá mỏ cát cao hơn 5.000%
UBND tỉnh Thanh Hóa giao Công an tỉnh chủ trì, phối hợp các đơn vị liên quan, xác minh rõ việc trả giá cao bất thường tại cuộc đấu giá quyền khai thác khoáng sản mỏ cát số 160D.
VinBrain có gì trước tin đồn được Nvidia mua lại
Với nhiều giải pháp AI được phát triển cho chẩn đoán hình ảnh y tế, VinBrain đã thu hút sự chú ý của nhiều tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới.
Thung lũng Silicon 'biến chất'
Thung lũng Silicon từng được xem là thiên đường cho tinh thần khởi nghiệp và cởi mở. Nhưng giờ đây, chủ nghĩa độc đoán đang lan tràn trong những góc quyền lực nhất của nơi này.
'Cánh tay phải' của Elon Musk trong tham vọng đưa chip vào não người
Neuralink vừa có những ca cấy ghép chip vào não người đầu tiên, và thành công lớn này phải kể đến người đồng hành đắc lực của ông.
Cảnh shipper gào thét, hoảng loạn khi nhận đánh giá 1 sao ở Trung Quốc
Hàng triệu tài xế giao đồ ăn ở Trung Quốc đang đối diện áp lực chưa từng có khi phải làm việc nhiều hơn, bị phạt vô cớ và thu nhập giảm mạnh.
Tân Tổng giám đốc 8x của VietinBank là ai?
Ông Nguyễn Trần Mạnh Trung (sinh năm 1983) vừa được bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng giám đốc VietinBank, thời hạn 5 năm kể từ ngày 17/10.
Kê biên, thu giữ 1.444 sổ đỏ, 534 cây vàng ở vụ án Tập đoàn Phúc Sơn
Báo cáo phòng chống tham nhũng năm 2024, Thanh tra Chính phủ cho biết riêng vụ án xảy ra tại Công ty CP Tập đoàn Phúc Sơn đã kê biên, thu giữ 315,75 tỷ đồng, 534 cây vàng SJC.
Tăng trưởng tín dụng của VietinBank có thể đạt 16% năm nay
Cuộc họp cổ đông bất thường của VietinBank vừa bổ sung 2 thành viên vào HĐQT. Tại đại hội, Chủ tịch Trần Minh Bình cũng báo cáo kết quả kinh doanh khả quan trong 9 tháng đầu năm.
Liên minh tiềm năng giữa hàng xa xỉ với Wukong, Genshin Impact
Trò chơi điện tử là lĩnh vực có nhiều tiềm năng, song chưa được các nhà mốt cao cấp khai thác triệt để. Liên minh giữa 2 ngành này tạo ra cơ hội kinh doanh lớn.
TP.HCM làm cách nào níu giữ nhân tài?
Theo nhiều chuyên gia, để trí thức trẻ phát huy hết năng lực, TP.HCM cần tạo cơ chế cởi mở để họ làm việc thay vì bị vướng nhiều cơ chế hành chính ràng buộc như hiện nay.
Chỉ 8 ứng viên đủ điều kiện vào 'thảm đỏ' thu hút nhân tài tại TP.HCM
UBND TP.HCM thông báo tuyển 19 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhưng chỉ nhận được 15 hồ sơ và sàng lọc 8 hồ sơ đủ tiêu chuẩn, điều kiện.
16 năm Amway kiến tạo môi trường làm việc khỏe mạnh và hạnh phúc
Trong suốt 16 năm, Amway Việt Nam luôn coi chiến lược xây dựng nguồn lực khỏe mạnh và hạnh phúc, tạo ra môi trường làm việc đa dạng, công bằng, hòa nhập là chìa khóa để thành công.
Một công chức Hà Nội phục vụ 684 người dân
Ông Trần Đình Cảnh, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, cho biết một công chức của thành phố đang phục vụ 684 người dân.
Bên trong thế giới giàu có đang tìm mọi cách để phụ nữ sinh thêm con
Nhiều nước phát triển đang nối gót Nhật Bản trong nỗ lực thúc đẩy tỷ lệ sinh nhằm giảm thiểu tình trạng già hoá dân số và thiếu hụt lao động tại các quốc gia này.
Thủ tướng Quốc vụ viện nước CHND Trung Hoa Lý Cường thăm Việt Nam
Thủ tướng Lý Cường sẽ lần lượt có các cuộc hội đàm, hội kiến quan trọng với Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Thủ tướng Phạm Minh Chính, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn.
Netflix cho nhân viên nghỉ phép bao lâu tùy thích
Nhân viên ở công ty Netflix được nghỉ phép có lương bất cứ lúc nào họ muốn, bao lâu cũng được mà không cần nêu lý do, miễn sao công việc vẫn chạy.
Ba lần phẫu thuật tạo hình bàn tay cho cậu bé mắc dị tật hiếm gặp
Tay phải của Minh Đạt (7 tuổi, Quảng Nam) bị thiếu xương quay ở cẳng tay, ngón cái teo lại chỉ dính với bàn tay cuống da nhỏ, hoàn toàn không có chức năng hay cử động.
Bellingham không còn ghi bàn đều đặn như mùa giải 2023/24. Nhưng không thể đánh giá thấp vai trò của tiền vệ người Anh trong lối chơi của Real Madrid năm nay.
Chỉ lương 8 số không đủ níu chân nhân sự TP.HCM
Nhiều nhân sự Gen Z tại TP.HCM, Hà Nội ưu tiên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, song sẵn sàng "nhảy việc" nếu không còn cơ hội phát triển, bất chấp lương thưởng cao.