Hàng nghìn người đội mưa xem rước kiệu Thánh Mẫu tại Tuyên Quang
Du khách xếp hàng dài giữa đường để chờ chui qua kiệu Thánh Mẫu tại lễ hội đền Hạ - đền Thượng - đền Ỷ La (TP Tuyên Quang). Họ tin rằng sẽ được ban sức khỏe và hạnh phúc.
Vì sao tuổi trung bình của nhân sự IT Việt chỉ chớm 30?
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.
Bị sa thải ở tuổi 35, nhân sự TP.HCM vẫn quyết không 'hạ giá' tìm việc
Tìm việc sau 35 tuổi, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội chấp nhận thất nghiệp dài ngày thay vì giảm lương hoặc hạ vị trí. Họ tận dụng quan hệ, quảng bá trên MXH để tìm cơ hội.
Gần 30% tiến sĩ Hàn Quốc thất nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tiến sĩ tại Hàn Quốc đang ở mức cao nhất từ trước đến nay, đặc biệt đáng lo ngại ở những người dưới 30 tuổi khi gần một nửa chưa tìm được việc làm.
Sự trỗi dậy của giới 'quý tộc thừa kế', sở hữu hàng nghìn tỷ USD
Sau hơn một thế kỷ, dường như một thế hệ “quý tộc thừa kế” sẽ lại quay trở lại và thậm chí còn vững chắc hơn cả thời đại trong thế giới của văn hào Jane Austen.
Thế hệ không ngại khó khi mới đi làm
Bước vào thị trường lao động, người trẻ tận dụng công nghệ để vượt qua thách thức, nâng cao hiệu suất và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Nhân sự đầu 9X ở TP.HCM khó tìm việc vì bị chê 'quá già'
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
Lương cao vẫn là ưu tiên số một với người Việt
Mức lương cao là ưu tiên hàng đầu của nhân sự Việt Nam khi tìm kiếm công việc mới trong năm 2025, phản ánh mong muốn ổn định tài chính trong bối cảnh sinh hoạt phí tăng cao.
Doanh nghiệp địa ốc 'đặt cược' vào năm 2025
Nhiều doanh nghiệp bất động sản cho rằng thị trường đã qua giai đoạn khó khăn và đang dần sôi động trở lại. Không ít chủ đầu tư và công ty môi giới đã trở lại đường đua.
Lao công Trung Quốc cũng dính ‘lời nguyền tuổi 35’
Tin tuyển dụng công nhân vệ sinh gây tranh cãi vì giới hạn độ tuổi dưới 35, làm dấy lên lo ngại về phân biệt tuổi tác và "lời nguyền tuổi 35" trong thị trường lao động Trung Quốc.
Lối thoát tạm bợ của người trẻ Trung Quốc
Khi công việc ổn định xa tầm với, người lao động trẻ Trung Quốc đành chấp nhận làm công nhật. Thu nhập bấp bênh tính theo từng ngày khiến họ mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn.
Foxconn, Luxshare cần tuyển hàng chục nghìn lao động
Năm nay, các doanh nghiệp ở Bắc Giang dự kiến tuyển dụng khoảng 110.000 lao động, tập trung chủ yếu tại các khu, cụm công nghiệp.
Người trẻ hết tiền, Trung Quốc 'kéo' người già đi du lịch
Ngành du lịch Trung Quốc đang nhắm đến những người đã nghỉ hưu bởi đây là tệp khách có cả thời gian lẫn nguồn lực tài chính.
61% Gen Z không biết rán trứng
Cuộc khảo sát của app hẹn hò FindingTheOne cho thấy 61% Gen Z không biết rán trứng. Ngoài ra, họ gặp khó khăn với nhiều kỹ năng sống cơ bản như thay bóng đèn hay may vá quần áo.
Tạm tháo dỡ biển khuyến cáo không cho tiền trẻ em tại sông Nho Quế
Đại diện đơn vị lắp đặt biển khuyến cáo tại sông Nho Quế (Hà Giang) cho biết đã tạm thời cho tháo biển xuống để sửa lại chính tả và nội dung.
Đề xuất ưu đãi lãi vay cho người mua nhà lần đầu
HoREA kiến nghị xây dựng cơ chế cho người trẻ được vay tín dụng với lãi suất hợp lý, khoảng 6-7%/năm khi mua căn nhà đầu tiên.
Thuê căn hộ 2 phòng ngủ ở Hà Nội tốn 18 triệu đồng, cao top đầu châu Á
Global Property Guide ước tính người dân phải chi trả trung bình gần 18 triệu đồng cho căn hộ 2 phòng ngủ ở Hà Nội. Mức phí này đắt đỏ hơn nhiều thành phố lớn khác của châu Á.
Sau khung giờ này, tốt nhất không nên tắm
Bộ Y tế khuyến cáo vào buổi đêm, mọi người không tắm quá lâu hoặc tắm nơi không kín gió vì dễ bị sốc nhiệt, nguy hiểm đến tính mạng.
Người trẻ Trung Quốc muốn làm tài xế, lao công cho DeepSeek
Sau khi nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, DeepSeek nhanh chóng trở thành môi trường làm việc được nhân sự Trung Quốc khao khát. Công ty vẫn đang chiêu mộ nhiều vị trí.
HR thà dùng robot AI còn hơn tuyển gen Z mới tốt nghiệp
Các nhà tuyển dụng tại Mỹ đánh giá gen Z có nhiều nhược điểm khó khắc phục nên họ thà tuyển robot AI thay vì tuyển người trẻ.