Viettel Solutions - nuôi dưỡng sáng tạo để chinh phục công nghệ
Với khát khao tiên phong kiến tạo xã hội số và tinh thần “dám nghĩ dám làm”, Viettel Solutions nuôi dưỡng sức sáng tạo như động lực để phát triển mỗi ngày.
Người trẻ Singapore không muốn làm một chỗ quá 3 năm
Nhiều người trẻ ở đảo quốc sư tử rời bỏ công việc đầu tiên chỉ sau vài năm, khiến phụ huynh thất vọng và gây áp lực lên doanh nghiệp về chi phí đào tạo lẫn thích nghi nhân sự mới.
Giới trẻ 'phông bạt', đọc giả vờ
Thế hệ Z (Gen Z là những người sinh từ 1997 đến 2012) dường như đang giả vờ đọc sách chỉ để "phông bạt", theo The Week.
Hết rồi thời 'thâu đêm suốt sáng' ở bar, club
Thay vì thức trắng đêm cùng tequila và nhạc điện tử, Gen Z ngày càng chuộng tiệc nhảy buổi sáng, nhâm nhi espresso và matcha. Xu hướng này lan rộng trên toàn cầu.
Cô gái TP.HCM làm thực tập sinh gần 2 năm, lương chỉ 3 triệu/tháng
Chấp nhận mức hỗ trợ 3 triệu đồng/tháng gần 2 năm làm thực tập sinh ở hai doanh nghiệp, H.N. (TP.HCM) nhiều lần mong mỏi được nhận chính thức, nhưng cuối cùng phải rời đi.
Loạt tin đồn quanh con trai út ông Trump
Có bạn gái, sử dụng biệt danh tại trường và bị Đại học Harvard từ chối là những tin đồn xảy ra xung quanh con trai út của Tổng thống Mỹ Donald Trump.
Phi công Hà Còi lên tiếng về ồn ào tình cảm
Sau khi vướng tin đồn hẹn hò với hot girl du học sinh nổi tiếng, Hà Còi cho biết "mối quan hệ cá nhân có thể chưa chia sẻ, chứ không bao giờ giấu giếm hay chối bỏ".
Vì sao nội dung úng não như 'tungtung sahur' bị tẩy chay
Những nội dung phi lý, vô nghĩa trên TikTok đang nhận nhiều chỉ trích từ Gen Z. Làn sóng phản đối xuất phát từ sự quan tâm lẫn nỗi sợ thay thế của chính thế hệ này.
Đối mặt với thực trạng cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, 47% Gen Z ở Mỹ thừa nhận từng “bịa CV” để tăng cơ hội vào vòng phỏng vấn. Tỷ lệ này cao hơn các thế hệ trước.
Nhân sự trẻ bí mật đưa người yêu đi công tác chung
Khảo sát cho thấy 1/5 nhân sự Gen Z và Millennials từng lén đưa người yêu, bạn bè đi công tác để du lịch. Một trong những nguyên nhân là sợ bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp.
Khách sạn Việt và tiêu chuẩn '5 sao' cho nhân sự
Một khách sạn 5 sao không chỉ được định nghĩa bằng tiêu chuẩn phục vụ khách hàng, mà còn là cách ứng xử với nhân sự nội bộ. Marriott International vinh danh 1 khách sạn tại Việt Nam nhờ đáp ứng cả...
Không chỉ là câu chuyện "xưa cũ", di sản còn là kho báu, nguồn cảm hứng bất tận cho những chuyến đi và hàng loạt nội dung triệu view của các nhà sáng tạo nội dung trên mạng xã hội.
'Chi phí ẩn' ngốn hàng triệu đồng dù công ty bao trọn team building
Một số nhân sự TP.HCM, Hà Nội phải chi thêm đến hàng triệu đồng cho vé máy bay, đồ dùng cá nhân hay trang phục diện team building dù công ty đã tài trợ toàn bộ chi phí chuyến đi.
Xu hướng team building 2025: Nghỉ dưỡng biển, trekking 'lên ngôi'
Doanh nghiệp Việt đang đầu tư nghiêm túc hơn cho hoạt động team building, với xu hướng kết hợp nghỉ dưỡng tại biển hoặc trekking nhằm tăng trải nghiệm và xây dựng văn hóa nội bộ.
Gen Z 'khịa' 8X, đầu 9X quê mùa
Gen Z ngày nay đang chế giễu thế hệ Millennials từ cách đi tất, mặc quần jeans, đến kiểu chụp ảnh selfie.
Công ty Trung Quốc 'cho phép' nhân viên đi vệ sinh miễn phí
Doanh nghiệp còn liệt kê hàng loạt "phúc lợi" như không tính tiền điện khi làm thêm giờ, dùng thang máy miễn phí hay ăn vặt buổi chiều vào tin tuyển dụng đăng tải trên MXH.
Gen Z không còn 'cày cuốc' để làm sếp
Thế hệ lao động trẻ nhất hiện nay có xu hướng tránh vai trò quản lý gấp 1,7 lần thế hệ trước. Thực tế này khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại thiếu hụt đội ngũ lãnh đạo tương lai.
Dù vẫn thu hút đông đảo khán giả đại chúng, hình mẫu nhân vật cục súc, “sử dụng nắm đấm để nói chuyện” lặp đi lặp lại khiến sự nghiệp của Ma Dong Seok dần trở nên một màu.
CEO Lead The Change: ‘Cần tỉnh táo trước khi nhảy việc’
Theo CEO Hoàng Linh, trong bối cảnh AI lên ngôi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, người trẻ Việt cần trau dồi năng lực, tỉnh táo trước khi nhảy việc để tránh đánh mất lợi thế.
Cô gái 9X Việt ở Mỹ thăng tiến 'nhanh bất thường' nhờ làm 7 ngày/tuần
Từ thực tập sinh đến vị trí chiến lược gia cấp cao ở Mỹ chỉ sau 2 năm, La Tường Vi (1998) cho rằng tốc độ thăng tiến không đến từ may mắn, nhờ nỗ lực bền bỉ và chủ động va chạm.