Nhân sự trưa đi nhậu, chiều đánh bi-a, không màng thăng tiến
Ở TP.HCM và Hà Nội, xu hướng đi làm chỉ muốn "bình yên", không cần thăng chức của một số nhân sự khiến các quản lý nỗ lực tìm cách tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trẻ.
Lý do nhân sự TP.HCM tăng ca '0 đồng' đến 1h sáng
Nhiều nhân sự trẻ ở TP.HCM và Hà Nội tích cực tăng ca dù không có phụ cấp để hoàn thành công việc dang dở hoặc mong muốn thăng tiến, song vô tình gây áp lực cho đồng nghiệp.
Microsoft từng cấm thực tập sinh ở riêng với Bill Gates?
Nhiều chi tiết về đời sống riêng tư của Bill Gates được tiết lộ trong cuốn sách sắp ra mắt. Tác giả Anupreeta Das gặp chỉ trích vì những thông tin này.
Giới trẻ Hàn Quốc hết mặn mà với công việc ngân hàng
Bất chấp mức lương hấp dẫn và công việc ổn định, nhiều nhân viên ngân hàng trẻ tuổi tại Hàn Quốc đang ồ ạt rời đi do văn hóa doanh nghiệp thiếu linh hoạt.
Trùm băng đảng ma túy khét tiếng Mexico bị bắt ở Mỹ
Ismael Zambada García và Joaquín Guzmán López, hai trùm ma túy điều hành một trong hai băng đảng lớn nhất Mexico - Sinaloa, đã bị các quan chức thực thi pháp luật Mỹ bắt giữ.
60.000 nhân viên Microsoft làm việc từ xa có hiệu quả không?
Trong nghiên cứu của Microsoft, có một xu hướng giao tiếp tuyệt vời giữa những người làm việc từ xa: Các nhóm riêng lẻ lại càng thân thiết hơn.
Amazon mạnh tay với những nhân viên 'trốn' lên văn phòng
"Coffee badging", tình trạng nhân viên nán lại công ty vài giờ, chỉ đủ uống ly cà phê, đang khiến ban lãnh đạo Amazon phải đưa ra siết chặt hoạt động quản lý.
5 cạm bẫy rình rập khi thăng chức làm sếp
Dù đã dày dặn kinh nghiệm hay mới nhậm chức, hiểu rõ những cạm bẫy khi trở thành quản lý là thiết yếu để nâng tầm ảnh hưởng cá nhân và cải thiện môi trường làm việc.
Quốc gia không có ‘mùa sa thải’
Giữa bối cảnh ngành công nghiệp game online toàn cầu liên tục mất đi nhân tài, có một quốc gia vẫn không chịu bất kỳ ảnh hưởng nào. Đó là Nhật Bản.
Những doanh nghiệp tôn vinh sự thất bại
SurePayroll, công ty cung cấp dịch vụ tính lương đặt tại Illinois, đã thêm hạng mục Sai lầm Mới Hay Nhất vào danh sách khen thưởng nhân viên hàng năm.
Giám đốc 29 tuổi tại Mỹ: 'Tôi không đánh đổi để thăng tiến'
Tổ chức triển lãm ở Việt Nam, điều hành các dự án phát triển sản phẩm công nghệ tại Mỹ, chống bạo hành trẻ em và tảo hôn ở Uganda là những việc Anh Nguyễn thực hiện trước tuổi 30.
Tập đoàn Marriott bổ nhiệm lãnh đạo mới ở Việt Nam
Vị lãnh đạo sẽ chịu trách nhiệm điều hành hơn 70 cơ sở kinh doanh của 16 thương hiệu trực thuộc Marriott International tại Hàn Quốc, Philippines và Việt Nam.
Ra mắt giao diện mới Tạp chí điện tử Lý luận chính trị
Chiều 20/6, tại Hà Nội, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức buổi gặp mặt kỷ niệm 99 năm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam và Lễ ra mắt giao diện tạp chí điện tử mới.
Cụ bà 92 tuổi vào danh sách những phụ nữ tự thân giàu nhất nước Mỹ
Joan Payden là một trong những phụ nữ tự thân giàu nhất nước Mỹ với khối tài sản 700 triệu USD. Ở tuổi 92, bà cũng là một trong những triệu phú lớn tuổi nhất.
CEO adidas Trung Quốc bị tố tham nhũng hàng triệu USD
Một nhân viên đã gửi thư nặc danh đến trụ sở chính của adidas tại Đức với nội dung tố cáo CEO Trung Quốc tham nhũng số tiền rất lớn và xây "bè phái", chia rẽ nội bộ.
Sếp sinh năm 2000 chọn sa thải nhân sự 8X, 9X không phục mình
Quản trị nhân sự hơn tuổi là bài toán nan giải đối với những quản lý chưa đầy 25 tuổi ở TP.HCM, Hà Nội. Ngoài phương án sa thải, một số lại tìm cách xoa dịu cấp dưới.
Gen Z 'bơ vơ' sau làn sóng sa thải sếp
Các quản lý cấp trung, thường là Gen Y, chiếm hơn một nửa số vụ sa thải trong năm 2023. Gen Z cũng bị ảnh hưởng lớn khi các “sếp nhỏ” mất việc.
Nhiều quản lý cấp trung ở Mỹ đang từ bỏ công việc. Cảm thấy tự ti, hay việc công ty thiếu định hướng là lý do khiến họ kiệt sức.
Người đàn ông 84 tuổi đã cứu Nvidia là ai
Công ty chip nghìn tỉ USD Nvidia sẽ không tồn tại đến giờ nếu không có sự giúp đỡ của Shoichiro Irimajiri - một trong những nhà lãnh đạo doanh nghiệp được ngưỡng mộ nhất Nhật Bản.
Có nên thăng chức để làm sếp 'cay đắng' trong công ty
Không phải ai cũng phát triển tốt trong vai trò quản lý, vì vậy đã đến lúc để các tổ chức nên xem xét, phá vỡ con đường thăng tiến sự nghiệp theo lối cũ.