Những lời xin lỗi vô nghĩa nơi công sở
Hãy dừng việc nói xin lỗi khi có trục trặc kỹ thuật trong cuộc họp trực tuyến, bởi vì đó hoàn toàn không phải lỗi của bạn.
Sếp muốn nghe nhận xét nhưng nhân viên sợ mất lòng
Sếp không nên chỉ tập trung vào đánh giá biểu hiện của nhân viên. Khuyến khích họ đưa các phản hồi công việc là một điều quan trọng không kém.
Sắp nhận việc mới nhưng thêm một nơi khác gọi phỏng vấn
Bạn rơi vào bế tắc khi nhận được nhiều lời mời làm việc cùng một lúc. Nếu không giải quyết ổn thỏa, bạn có nguy cơ mất đi công việc mình ao ước.
Khoe khoang khéo léo chốn văn phòng
Sợ bị đánh giá là khoe mẽ, nhiều người không dám nói về những gì mình đạt được. Tuy nhiên, việc chia sẻ thành tựu có thể giúp bạn được ghi nhận và thăng tiến trong sự nghiệp.
Sợ thiếu tiền cuối năm, dân văn phòng chạy thêm việc phụ
Kết thúc giờ làm tại công sở, Tường Vy (24 tuổi, quận Gò Vấp, TP.HCM) vội vã chạy về nhà. Cô cho biết còn hàng chục đơn hàng đồ ăn cần gói và gửi đi cho khách.
Nhân sự mới đi làm ngại deal lương
Khi mới đi làm, Ngân Hà không nghĩ tới chuyện deal lương, thậm chí công ty “đặt đâu ngồi đó”. Hải Lan cũng từng bối rối khi nói về thu nhập với nhà tuyển dụng.
Rơi vào thế khó khi sếp liên tục vay tiền
Duy trì hòa khí với sếp là việc khó nhằn với nhiều nhân viên. Đặc biệt, một khi vấn đề tiền bạc chen vào mối quan hệ, cuộc sống văn phòng của bạn sẽ khó được suôn sẻ như trước.
4 cách để ngồi văn phòng vẫn giảm mỡ, tăng cơ
Tận dụng văn phòng và giờ nghỉ để tập luyện giúp dân công sở nhanh chóng cải thiện sức khỏe thể chất của mình.
Mùa chạy deadline cuối năm của người Việt ở nước ngoài
Cẩm Linh về Việt Nam cuối tháng 9, đúng lúc công việc ở Canada bước vào mùa cao điểm. Cô phải làm việc từ 18h đến 2h sáng hôm sau, họp hành liên tục dù trái múi giờ.
Công ty cũ độc hại và bạn mãi chưa thể vượt qua
Dù đã chuyển việc, những ảnh hưởng sót lại từ một công ty không lành mạnh vẫn có thể đeo bám bạn lâu dài.
Những kiểu cố vấn bạn cần tìm ra
Cố vấn không nhất thiết là người có nhiều thâm niên và kinh nghiệm làm việc hơn bạn. Họ có thể ít kiến thức hơn, nhưng cung cấp cho bạn quan điểm cùng góc nhìn mới mẻ.
Học cách từ chối để không kiệt sức vì công việc
Chán nản, tuyệt vọng mỗi khi đến văn phòng là dấu hiệu của burn out. Thay vì cố hoàn thành nhiệm vụ, bạn cần học cách từ chối hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ từ sếp, đồng nghiệp.
Chưa chắc đã tốt khi kết thân với sếp
Cố gắng trở nên thân thiết hơn với sếp không phải là một điều xấu. Tuy nhiên, bạn cần chú ý chừng mực để tránh xảy ra tranh cãi không mong muốn.
6 đặc điểm của một văn phòng độc hại
Không khí làm việc căng thẳng, đồng nghiệp ganh ghét nhau, sếp cực đoan…, đó là một số dấu hiệu cảnh báo nơi làm việc không lành mạnh.
Làm việc ì ạch, tâm lý an phận khi nhận lương cố định
Sau 4 năm, lương của Minh Khôi vẫn ổn định, nhưng chỉ anh biết mình đang bước chậm lại, bị "ru ngủ" bởi sự an toàn trong khi bạn bè và đồng nghiệp tiến lên rất nhanh.
Dấu hiệu bạn là 'kẻ phản diện' nơi công sở
Đồng nghiệp thường xuyên xa lánh, cô lập; các tập thể có mặt bạn liên tục sa sút tinh thần... đó là một số biểu hiện cho thấy bạn là nhân sự độc hại tại văn phòng.
Cố gắng tăng năng suất làm việc hay ứng xử hòa nhã, bạn vẫn có thể rơi vào cảnh bị sếp và đồng nghiệp "ngó lơ".
Thành công nhưng không hạnh phúc
Việc đạt được thành công đôi khi không tạo ra cảm giác hạnh phúc như nhiều người nhầm tưởng. Nguyên nhân bởi trước đó, họ kỳ vọng quá lớn vào thời khắc này.
Khi sếp giao việc, còn bạn muốn từ chối
Không dễ chịu gì khi sếp thêm việc ngoài phận sự hoặc giờ làm của bạn. Tuy nhiên, bạn cần ứng xử một cách khéo léo để không làm mối quan hệ căng thẳng.
Mất ngủ dù làm nghề tạo âm thanh ru ngủ
Ghé sát vào micro, cắn mạnh miếng gà rán, Nga Chan tạo ra tiếng nhai giòn rụm. Cô đang tạo ra âm thanh giúp người xem thư giãn khi ăn, hay còn gọi là Mukbang ASMR.
Lợi, hại khi trở thành nhân viên trụ cột
Được nhiều người tin tưởng và nhờ vả có vẻ là một dấu hiệu tốt tại nơi làm việc. Song, điều này thực chất tiềm ẩn nhiều bất lợi không chỉ cho bạn, mà còn cho sếp và đồng nghiệp.
4 sai lầm khi giao việc làm sếp mất thời gian, nhân viên mơ hồ
Nhiều quản lý chỉ tập trung vào kết quả hoặc không sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các đầu việc. Đây được xem là lý do gây giảm sút hiệu quả lao động của tập thể.
Cẩn trọng khi phàn nàn về sếp, công ty
Căng thẳng, bất đồng với công việc hoặc cấp trên là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo khi bộc lộ cảm xúc của mình để không tổn hại đến sự nghiệp và mối quan hệ.
Kết bạn nơi công sở khi là người hướng nội
Những người hướng nội thường gặp khó khăn khi kết giao, đặc biệt ở môi trường công sở. Theo chuyên gia, bạn nên nhớ tên mọi người, thường xuyên mỉm cười để tăng khả năng kết nối.
Những người thích thao túng nơi công sở
Ở môi trường làm việc cũng tồn tại những người thích trở thành tâm điểm, thường bắt nạt đồng nghiệp yếu thế hoặc dễ tổn thương.
Nghề phụ kiếm tiền gấp 4-5 lần công việc chính
Tranh thủ giờ nghỉ trưa tại công ty, Thảo Ngân (22 tuổi, quận 1, TP.HCM) chốt đơn mỹ phẩm cho khách. Công việc phụ này giúp cô kiếm thêm khoảng 40 triệu đồng/tháng.
Quá rảnh rỗi cũng gây nhàm chán
Theo chuyên gia, thời gian rảnh trong ngày chỉ nên kéo dài 2-5 tiếng. Nếu ít hoặc nhiều hơn, bạn sẽ cảm thấy mệt mỏi và chán nản.
Bàn làm việc có ảnh thần tượng, thuốc bổ não của dân văn phòng
Dân công sở đến công ty với gấu bông, sách, thuốc bổ não hoặc thuốc huyết áp. Họ chuẩn bị cho ngày làm việc hứng khởi và đề phòng cơn áp lực từ deadline.
Là mục tiêu của những câu chuyện phiếm ở văn phòng không hề dễ chịu. Tuy nhiên, bạn cần tránh những phản ứng thái quá và bình tĩnh tìm cách giải quyết với người tung tin đồn.
Những nhân viên bị sếp 'âm thầm sa thải'
“Sa thải trong im lặng” (quite firing) được cho là hành động đáp trả của các nhà quản lý đối với xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” (quiet quitting) của nhân viên.
Khi nghề tay trái trở thành gánh nặng
Công việc phụ sẽ trở thành gánh nặng nếu bạn theo đuổi nó chỉ vì mong muốn nhất thời hoặc áp lực đồng trang lứa.
Nhiều người thậm chí đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp khi được thăng chức lên cấp lãnh đạo.
Khi sếp bắt quả tang bạn nói dối
Bạn nói rằng đã gọi điện cho đối tác, song sếp được phản ánh điều ngược lại. Đó là tình huống tồi tệ và bạn không nên ngụy biện thêm bằng một lời nói dối khác.
Thế hệ nhân viên chán ngán quần âu, váy bó
Nhà tuyển dụng đề xuất mức lương cao hơn thu nhập cũ 10 triệu đồng, nhưng Hoàng Trung (26 tuổi) từ chối bởi không thích mặc đồ công sở truyền thống.
Áp lực của nhân viên nhỏ tuổi nhất văn phòng
Mỗi lần công ty tổ chức team building, Ngọc Anh (22 tuổi) đều bị đẩy lên tham gia. Cô không thích, song ngại từ chối vì là người trẻ nhất văn phòng.
Đồng nghiệp không thân mời cưới
Bạn muốn từ chối lời mời đám cưới của một người đồng nghiệp không thân, song ngại ngùng và bối rối. Có một vài cách thức bạn có thể áp dụng trong trường hợp này.
Đặt start-up và tập đoàn lớn lên bàn cân khi bắt đầu sự nghiệp
Thanh Thủy (23 tuổi) lựa chọn start-up để học hỏi kinh nghiệm khởi nghiệp. Trong khi đó, Xuân Thảo (22 tuổi) đầu quân cho tập đoàn đa quốc gia nhằm xây dựng nền tảng chuyên môn.
Khác với các thế hệ trước, lãnh đạo Gen Z được cho sẽ có phong cách quản lý tích cực, cởi mở, ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nhận diện nhà tuyển dụng sẽ 'bùng' ứng viên
Đưa ra lịch phỏng vấn vô lý, đến muộn hoặc tác phong thiếu chỉn chu, đó là những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không chuyên nghiệp, có khả năng cao "quay mặt" với ứng viên.
Nên hay không nên có tình yêu công sở
Mối tình công sở có thể lãng mạn, nhưng cũng đem lại không ít phiền toái vì liên quan tới lộ trình thăng tiến, hiệu suất công việc và sự chênh lệch quyền lực giữa hai bên.
Những nhân viên bỏ việc vì sếp
Nhiều người lựa chọn công ty vì môi trường và đãi ngộ, nhưng đành chấp nhận nghỉ sớm vì khó đồng thuận cùng cấp trên.
Khi nhà tuyển dụng 'bùng' ứng viên
Nhiều công ty gửi thư mời làm việc, nhưng sau đó lại hủy bỏ ngay cả khi ứng viên chưa kịp bắt đầu. Đây là tình huống không hề hiếm gặp, gây bối rối cho người lao động.
Giải cứu đôi mắt của dân văn phòng
Máy tính, điện thoại, màn hình phòng họp hay những thiết bị kỹ thuật số khác, tất cả đều khiến đôi mắt con người yếu đi.
Những quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Cho giấc ngủ trưa chóng vánh nhưng hiệu quả tại văn phòng
Không phải công ty nào cũng thích hợp để ngủ trưa. Tuy nhiên, bạn có thể khắc phục nếu chuẩn bị cho mình một số vật dụng cần thiết.
Xin nghỉ phép nhưng vẫn làm việc
Số liệu cho thấy có đến 54% nhân viên rất khó khăn để tận hưởng kỳ nghỉ một cách trọn vẹn. Bằng cả lý do khách quan và chủ quan, họ không thể rời công việc.
Thế hệ Z đề cao nơi làm việc tối giản và được ứng dụng công nghệ tiên tiến. Họ không quá thích thú màu sắc rực rỡ, hào nhoáng như nhiều người nhầm tưởng.
Nhân viên mong có văn phòng đẹp, được sếp hỗ trợ chi phí
Vương Hà (23 tuổi) hào hứng bởi công ty mới có phòng ăn riêng. Trong khi đó, Đăng Quân (23 tuổi) hy vọng được cấp trên hỗ trợ chi phí xăng xe trong thời kỳ bão giá.
Đối phó với những nhân viên độc hại
Trong mỗi công ty hoặc tập thể đều có ít nhất một người mang năng lượng tiêu cực. Bạn cần đối phó với họ và không để sự độc hại lây lan.
Áp lực tụ họp cuối tuần với cấp trên, đồng nghiệp
Nhiều nhân viên không muốn phải dành tiền bạc, thời gian nghỉ ngơi để tham dự những cuộc vui không phù hợp, nhưng cũng ngại từ chối vì sợ bị cô lập, đánh giá.